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Information de licenciement
Sujet initié par Jean louis, il y a 6 ans - 2276 vues

Mon employeur me téléphone un soir pour m annoncer qu' il souhaite me licencier
Pas de faute réelle et sérieuse
Pas de convocation préalable, rien
Aucun reproche dans le travail exécuté
Comment faire ?
Juste un rendez vous avec un drh pour discuter
Y a t il une procédure ou une formalité à suivre ?
Merci d avance
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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2 réponses
Pour l'instant rien à faire.
Prenez copie de vos dossiers, pour vérifier dans quel état ils sont.
L'entretien préalable vous exposera les motifs.
Il sera temps de réagir après.
Cordialement
il y a 6 ans
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Bonjour,

Si votre employeur souhaite vous licencier il doit respecter une procédure de licenciement !! convocation, entretien préalable puis notification circonstanciée de votre licenciement.
S'il ne le fait pas il est en faute, et vous pourrez demander réparation devant le conseil de prud'hommes ou négocier un accord amiable/transactionnel pour vous indemniser de vos préjudices.

Ne l'informez pas sur l'existence d'une procédure à suivre, mais par contre vous pouvez lui écrire (par email et/ou LRAR) pour simplement vous étonner qu'il vous ai informé, par téléphone, tel jour à telle heure, qu'il vous licencie. Indiquez que vous entendez obtenir réparation de cette situation, à défaut de motif réel et sérieux à votre encontre.

N'hésitez pas à vous faire conseiller par un avocat....pour préparer au mieux/optimiser votre dossier, et mieux pouvoir négocier financièrement.

J'espère avoir répondu à votre question, et suis à votre disposition si vous souhaitez échanger sur votre projet de départ (mes coordonnées sont disponibles sur mon profil ou google en indiquant simplement mes nom et prénom)
Cordialement
il y a 6 ans
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