Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Les dates de mon entretien professionnel n'ont pas été respectées
Sujet (Cloturé) initié par Michel68il y a 8 ans - 4232 vues
Bonjour,
Une fois de plus, je poste dans la section travail. Les questions s'accumulent...
Il ya quelques mois, j'ai découvert que mon employeur avait organisé des entretiens annuels d'évaluation. Bcp de mes collègues y ont eu droit. Pas moi. Ce n'est pas non plus obligatoire. J'ai appris également qu'ils ont passés des entretiens professionnels. Pas moi, mais cela est obligatoire.
Mon dernier date d'il y a 2 ans et 6 mois. Il n y a eu aucun plan de formation ou aucune orientation professionnelle de proposé pendant ces 2 années.
Les RH sont au courant et laissent trainer. Que puis-je faire? Directement les prudhommes pour non-respect du code du travail? ( Cela peut etre 110h de formation crédité sur mon compte formation.)
Mon propriétaire a fait venir un jardinier pour entretenir le jardin (alors que c'est à moi de le faire). bref j'ai cru à un cadeau, mais bon 1 mois plus
La réforme de la formation à venir pourrait toucher les entretiens d’évolution professionnelle. en attendant nous vous proposons de tester vos connaissances sur le
Un employeur ne peut de lui-même venir réduire le salaire mensuel d’un de ses salariés par sanction suite à des faits commis par ce salarié. ce principe
Je suis agent logistique, il y a quelques semaines j'ai passé mon entretien annuel décalé à cause de la crise sanitaire. pour situer rapidement les choses, je me
Je suis agent de la fonction publique territoriale, j'ai pris contact avec la conseillère mobilité de la collectivité en septembre 2025 pour une demande de
à toutes et à tous, mon histoire est assez complexe je vais essayer de la résumer pour qu'elle soit digeste. nous avons acheté un appartement de 1850 il y a
Nous sommes en location, nous avons une pergola sur la terrasse et sa couverture est en canisse qui ont du être installé depuis maintenant un bon nombre d'année
Je ne vous recommande pas une action en justice pendant que vous êtes en poste. Cela détériorerait inévitablement votre relation de travail. Avez vous écrit à votre direction en lui demander de respecter ses obligations en terme de formation ? Si non, je vous invite à le faire par courrier recommandé sans délai.
Par ailleurs, avant d'envisager une action en justice, je pense qu'à défaut de réponse à votre courrier, un courrier d'avocat peut éventuellement faire avancer la situation, sans pour autant saisir le Conseil de prud'hommes.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Michel68
Merci pour votre réponse.
Sans pour autant avoir une relation de travail exécrable, je n'ai pas toujours de bons rapports avec la Direction. Elle n'aime pas trop quand je signale (par les DP) un manquement au code du travail ( santé / sécurité, deux points sur lesquels je ne peux qu'intervenir). Au contraire la relation est très bonne avec mes supérieurs directs. La découverte d'absence d'entretien professionnel a été pour moi mal vécu. La direction n'a rien a me reprocher légalement. ( mais me propose une rupture conventionnelle si je le souhaite). Je ne pense pas risquer grand chose en demandant de respecter la loi. J'aime quand elle est respectée. J'aimerais au moins obtenir une compensation. Continué a travailler pour cette société n'en ai pas une. Je vais suivre votre conseil concernant l'envoi d'une lettre.
Merci. Bonne journée.
il y a 8 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.