Bonjour,
Tout dépend du contexte du mensonge et de son impact. Si le salarié est directement concerné, alors il peut, par écrit, indiqué qu'il conteste la version des faits de sa supérieure.
En revanche, s'il n'est pas concerné, ou si cela n'a aucune conséquence pour lui, je vous conseille de ne rien faire.
J'espère avoir répondu à votre question
Cordialement
il y a 7 ans
Bonjour Maitre si cela le concerne. Elle a fait un courrier après la mise à pied et lui , est parti voir la directrice et lui a demandé pourquoi elle fait de fausse déclarations et maintenant il va recevoir un courrier du siège de la société pour un rendez vous et des personnes lui ont dit que c'était grave ce qu'il avait dit à la directrice. Risque t il une lourde sanction ou un licenciement?? Merci
il y a 7 ans
Je ne peux pas vous dire, je n'ai pas tous les éléments en ma possession et ne peux prédire la décision de son employeur.
S'il allait être sanctionner il aurait reçu un courrier de convocation à entretien préalable, si non, il s'agit d'un entretient informel.
S'il a des questions par la suite, invitez le à écrire directement sur le forum ou prendre contact avec un avocat.
Cordialement
Merci Maître je lui dirais de consulter un avocat merci et bonne journée.
il y a 7 ans
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