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Je suis infirmière de nuit et je suis en arrêt maladie depuis plus de 2 mois pour burn-out. Ayant un suivi médical et psychologique avec des professionnels, je commence à remonter la pente et la solution envisagée pour mon bien-être est de quitter l'association dans laquelle je travaille.
Je souhaite ainsi initier une rupture conventionnelle. Mais peu ont été obtenues dans le passé, mon employeur "poussant" plutôt les sortants à démissionner. Solution inenvisageable pour moi. Mon état psychologique précaire ne me permet pas de retrouver un travail dans l'immédiat et j'ai donc besoin de l'allocation chômage. D'autant plus que la souffrance que je subis est bien la cause d'un profond mal-être au travail (nombreuses heures supplémentaires, gestion d'astreinte, réorganisations multiples...)
Quels sont les recours possibles pour induire l'employeur à accepter cette rupture conventionnelle ?
Je suis salariée en cdi depuis 13 ans dans un organisme de sécurité sociale. mes conditions se sont fortement dégradées au cours des dernières années, j'ai
Je suis en arrêt pour burn out depuis plus d’un an, suite à une charge de travail beaucoup trop importante, une exigence sans fin de mon responsable, une complexité
Je suis en arrêt de travail depuis deux ans pour burn out j'ai demandé une rupture conventionnelle à mon patron il veut pas a t'il le droit et est ce que je
Je suis cadre supérieur en cdi dans un cabinet de conseil depuis 3,5 ans. suite a un burn out (avec hospitalisation et arrêt de 7 mois de travail), mon employeur me
Quels sont mes droits et obligations si je suis en arrêt maladie pour surmenage lors du dernier mois de preavis de ma demission? mon preavis est il prolongé? comment
Je suis en arrêt depuis 6 mois pour dépression , mon arrêt prend fin en juin , mon patron me propose de réétudier ma demande de rupture conventionnelle ( qu’il
Actuellement en cdi. en poste depuis 2006 (cdd au départ avec coupures - sans coupures depuis 2009 et cdi en 2012) quelle année de reference et nombre de mois pris en
à toutes et à tous, je me permets de vous écrire ici pour avoir vos avis et conseils juridiques sur une situation professionnelle qui m’a profondément marquée, et dont
Actuellement en arrêt de travail depuis 7 mois suite à un surmenage professionnel très important, entraînant un burn-out, j ai la chance d avoir une proposition de
Chère Madame, La rupture conventionnelle suppose la volonté des deux parties. Comment l'induire? Très probablement en exploitant à votre profit votre situation professionnelle. En effet vous décrivez une situation qui correspond à une faute de l'employeur induisant une maladie professionnelle reconnue : le surmenage professionnel. - vous évoquez des heures supplémentaires. Ont-elles été payées? A leur valeur intégrale? - vous évoquez une gestion des astreintes qui semble vous être défavorable. il y a certainement à redire. - vous évoquez des réorganisations multiples. C'est la preuve d'un défaut de gestion de l'employeur.
Je serais donc plus d'avis de mettre en place une rupture "judiciaire" de votre contrat de travail compte tenu des fautes de l'employeur, et de négocier la rupture conventionnelle en cours de procédure.
Il faut calculer le montant des dommages et intérêts que vous pouvez réclamer. Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans vos démarches. Vous pouvez me contacte à cette fin par l'application de contact (contact exclusif). Bien cordialement, Ariel DAHAN
il y a 8 ans
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