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Rupture conventionnelle pour burn-out
Sujet initié par , il y a 4 mois - 612 vues

Bonjour,

Je suis infirmière de nuit et je suis en arrêt maladie depuis plus de 2 mois pour burn-out. Ayant un suivi médical et psychologique avec des professionnels, je commence à remonter la pente et la solution envisagée pour mon bien-être est de quitter l'association dans laquelle je travaille.

Je souhaite ainsi initier une rupture conventionnelle. Mais peu ont été obtenues dans le passé, mon employeur "poussant" plutôt les sortants à démissionner.
Solution inenvisageable pour moi. Mon état psychologique précaire ne me permet pas de retrouver un travail dans l'immédiat et j'ai donc besoin de l'allocation chômage. D'autant plus que la souffrance que je subis est bien la cause d'un profond mal-être au travail (nombreuses heures supplémentaires, gestion d'astreinte, réorganisations multiples...)

Quels sont les recours possibles pour induire l'employeur à accepter cette rupture conventionnelle ?

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1 réponse
Chère Madame,
La rupture conventionnelle suppose la volonté des deux parties.
Comment l'induire?
Très probablement en exploitant à votre profit votre situation professionnelle.
En effet vous décrivez une situation qui correspond à une faute de l'employeur induisant une maladie professionnelle reconnue : le surmenage professionnel.
- vous évoquez des heures supplémentaires. Ont-elles été payées? A leur valeur intégrale?
- vous évoquez une gestion des astreintes qui semble vous être défavorable. il y a certainement à redire.
- vous évoquez des réorganisations multiples. C'est la preuve d'un défaut de gestion de l'employeur.

Je serais donc plus d'avis de mettre en place une rupture "judiciaire" de votre contrat de travail compte tenu des fautes de l'employeur, et de négocier la rupture conventionnelle en cours de procédure.

Il faut calculer le montant des dommages et intérêts que vous pouvez réclamer.
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans vos démarches. Vous pouvez me contacte à cette fin par l'application de contact (contact exclusif).
Bien cordialement,
Ariel DAHAN
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