Trouvez votre avocat
Comment fonctionne le site Alexia.fr ?
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X

Contrat
Sujet initié par , il y a 4 mois - 315 vues

Bonjour,

J'ai été embauchée en tant qu'assistante administrative le 1 septembre 2017. j'ai signé un contrat CDI pour ce poste. j'ai été transféré dans un autre service le 10 octobre 2017 et ce service m'a donné comme fonction "assistante recouvrement". jusqu'à présent, on n'a pas modifié mon contrat ni mon salaire. Que faut t-il faire? j'ai relancé plusieurs fois le DRH mais sans réaction de sa part.

Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
     
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
     
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
     
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Vos coordonnées sont confidentielles, elles ne seront transmises qu'aux avocats que vous aurez sélectionnés.
Civilité :  
Votre code postal : Téléphone :
 
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 210€ par époux
Continuer
Bonjour,

Cela dépend de vos fonctions réellement exercées. S'il s'agit de nouvelles tâches, alors votre employeur n'avait pas à obtenir votre autorisation pour vous changer de poste. En revanche, s'il s'agit de postes différents, avec des fonctions et des missions bien différentes, alors, il s'agit d'une modification de votre contrat de travail, nécessitant votre accord.

Dans ce cas, vous pouvez vous opposer à ce changement de poste, et solliciter votre retour à celui d'assistante administrative. Par ailleurs, si votre souhait est de quitter votre entreprise, alors vous pourrez éventuellement négocier votre départ.

En toute hypothèse, si votre employeur n'a pas répondu à vos courriers, je vous invite à consulter un avocat pour qu'il lui adresse également un courrier. Je me tiens à votre disposition.

Cordialement
Maître, qu'entendez vous par négocier mon départ parce que j'ai l'intention de trouver un autre emploi. cependant, si je m'en vais, l'attestation sera avec le titre assistante administrative alors que j'ai travaillé pendant presque un an en tant qu'assistante recouvrement, et je suppose que mon salaire aurait du être réviser également. qu'en est-il de ce point?
il y a 4 mois
Chère Madame,
Entre le poste d'assistant-administratif et celui d'assistant-recouvrement, les compétences requises sont relativement proches, même si les compétences pour le recouvrement supposent d'avoir un début de connaissance de la procédure de recouvrement.
Il n'est pas dit que les salaires soient différents.

Il faudrait, pour savoir si votre salaire doit être augmenté, consulter votre convention collective pour connaître le salaire minimal conventionnel pour ce poste.
Il faudrait donc savoir de quelle convention collective vous dépendez.

Par ailleurs, si l'intitulé de votre poste apparaît dans vos fiches de paye, qu'importe le contrat de travail. C'est la fiche de paye qui fait foi, et qui prouve que vous avez 8 mois d'expérience dans le recouvrement de créances.

Comme l'a précisé mon confrère, le refus de vous répondre de la DRH montre qu'elle refuse de modifier votre contrat. A vous de décider si vous souhaitez vous faire assister d'un avocat dans vos démarches.

Cordialement
il y a 4 mois
Maitre Ariel DAHAN,oui, il est mentionné dans ma fiche de paie: assistante administrative, or j'occupe un autre poste.Y aurait-il autre chose qu'on peut faire avant de consulter un avocat? faire une demande manuscrite au DRH (Juste une idée qui me vient à la tête) j'aimerais avoir un motif bien fondé voire irréprochable parce que l'entreprise est très réputé et prétend avoir un avocat qui gagne à tout les coups. j'ai été témoin de 3 cas de démission forcé depuis ces 10 mois.

Meilleures salutations,
il y a 4 mois
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de sparkle
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
14 déc. 2017 ... Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE) a été abrogé par la loi du 25 juin 2008. Les conditions de recours à un CNE avant la loi.
2 avr. 2018 ... La résiliation judiciaire du contrat de travail est un mode de rupture " à effet différé ", qui consiste à saisir le Conseil de prud'hommes afin qu'il ...
14 déc. 2017 ... En dehors de la démission ou de la rupture conventionnelle, un contrat de travail peut être rompu par le salarié ou par l'employeur dans des ...
14 déc. 2017 ... Les formalités ou obligations du contrat de travail dépendent d'abord de la forme du contrat choisi : à durée indéterminée (CDI), à durée ...
29 janv. 2018 ... La rupture du contrat de travail est décidée par l'employeur, le salarié ou d'un commun accord ? peu importe, l'employeur va devoir respecter ...

Avocats les plus actifs en droit du travail

1
Maître SABRINA BOUBETRA
Maître SABRINA BOUBETRA
26 problèmes résolus
2
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
12 problèmes résolus
3
Maître Sybille ALGRIN-MARKIEWICZ
Maître Sybille ALGRIN-MARKIEWICZ
11 problèmes résolus
4
Maître Amadou CISSE
Maître Amadou CISSE
10 problèmes résolus
5
Maître Gabrielle Cabinet Fingerhut
Maître Gabrielle Cabinet Fingerhut
8 problèmes résolus
Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues en droit du travail

Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la...
Résolue par Maître NABET
L'employeur peut-il remettre la lettre de convocation à sanctions à son employé en main propre ? ...
Résolue par Maître NABET
Salaire toujours en retard-5 a 10 jours apres mes colegues pas de visites med d,embauche ni depuis--apres la visite que...
Résolue par Maître NABET
Je me suis retrouver d une mise a pied d une journee que j ai contester. comment je peux faire pour recuperer ma journee...
Résolue par Maître NABET
Je suis actuellement en cours de démission de mon poste. mon contrat de travail se base sur 3 mois de préavis. or, je...
Résolue par Maître NABET