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Question résolue par Maître Ariel DAHAN
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Ariel

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Sujet (Cloturé) initié par ESPERANCE, il y a 7 ans - 5028 vues

Bonjour,

S'il vous plait, que veut dire 1) quatre ans d'emprisonnement délictuel, avec sursis mise à l'épreuve ? 2) sursis partiellement pour une durée de deux ans à l'execution de cette peine avec mise à l'épreuve conditions 132-43, 132-44 du code penal, fixe délai d'épreuve à deux ans? et 3) le sursis est assorti d'obligation et je ne peux re prendre mon travail dans les obligations. quand pourra ije reprendre mon travail ? a la fin des deux ans ou dans quatre ans? merci beaucoup.

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Cher Monsieur, le juge vous a expliqué la porté du jugement. Et si vous aviez un avocat, il aura fait la même chose.

Plus précisément:
1- vous avez été condamné à 4 ans de prison. Cette peine est prononcée avec "sursis mise à l'épreuve", c'est à dire que le Juge impose des conditions particulières (indiquées dans le jugement) que vous devez remplir pour ne pas subir la peine de prison.

2- Une décision de sursis de 2 ans pour l'exécution de la peine avec mise à l'épreuve : c'est à dire que la condamnation de susis mise à l'épreuve, qui est supposée durer 4 ans + 5 ans de prescription, est diminuée de 2 si vous ne recommencez pas.

3- les obligations doivent être respectées. Si au titre de ces obligations se trouve votre interdiction d'exercer l'activité à l'origine de laquelle vous avez commis le délit reproché, c'est très clair : vous n'exercez pas.
En théorie pendant 4 ans (suris mise à l'épreuve) diminué des 2 ans de sursis d'exécution.

Bon courage et bon retour dans la vie civile.
ESPERANCE
Merci Beaucoup Maître ARIEL DARHAN... Que DIEU vous bénisse, et oui, je travaille déjà à retrouver une vie civile exemplaire, mais soit, entacher....Je multiplierai les efforts. Merci encore Maître.
il y a 7 ans
ESPERANCE
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 7 ans
ESPERANCE
Bonjour Maître DAHAN Ariel, bonjour à tous et merci d'avance ; Je tiens toujours le coup et J'ai 9 questions.

Suite à un conseil de discipline j'ai un an d'exclusion de ma collectivité.

Durant cette même année d'exclusion et donc pendant un an :

1- Puis-je écrire à d'autres collectivités pour une mutation et demandé une éventuelle reprise pour un autre poste avant la fin de l'exclusion ?

2- Où suis-je obligé d'attendre la fin de l'exclusion ?

3- Sinon, puis -je prétendre aux Assédics dès le début et durant cette année d'exclusion?

4- Où encore, puis-je prétendre au RSA?

Je verse 500 Euros de pension alimentaire pour mes enfants ; Si je me retrouve au RSA ou dans une formation, je ne pourrais malheureusement plus payer pendant un an.

5- Comment dois-je en informé leur mère? par un courrier ? En recommandé ?

J'ai un droit de visite et ou de garde un week-end sur deux et la moitié des vacances.

6- Si tout ce que j'ai demandé plus haut n'est pas possible ???, alors en cas de RSA ou formation, cela aura t-il une influence sur ce mode accordé automatiquement où leur mère peut-elle demandé une révision de et accord?

La mère de mes enfants veut racheter notre maison, je veux pouvoir faire de mon côté une estimation réelle de notre bien et deux agences sont prêtes.

7- Dois je l'en informer à l'adresse de la maison même par un simple courrier cordial au lieu d'un email ?

Si elle refuse la visite !

8- Alors par un courrier recommandé avec accusé de réception pour mise en demeure ?

9- Et si c'est toujours non ?

Merci Maître DAHAN Ariel et où vous tous.

Cordialement.
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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