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Question résolue par Maître Sybille ALGRIN-MARKIEWICZ
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Convovation licenciement et arret de travail
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 7 mois - 759 vues

Bonjour,
Situation: Mon fils a eu un mauvais comportement au travail Lundi 9 octobre et a claqué la porte de l'entreprise ayant '' peté les plombs''. Je l'ai emmener se calmer voir le medecin qui l'a arrété le 10 octobre 15 jours.
Le meme jour ou la societé recoit l'arret maladie de mon fils ( donc le 11) , nous recevons deux Recommandés AC de l'entreprise pour une convocation a un entretion prealable poiuvant mener a un licenciment pour fautes le mardi 16 Octobre.
Mes questions:
Doit t'il se rendre à l'entretien alors qu'il est en arret M. Il ne desire pas être representé, ne voulant plus retourner dans l'entreprise. Il est en CDI depuis 3 ans.
Ce sachant bientot licencié , va t'il toucher toutes ses indemnités '' licenciement, congés payés etc si il y a '' ,
L'entreprise va continuer continuer le licenciement par lettre RAR sans etre allé au rendez vous, refixer une autre date? .
Ne va t'il rien perdre? Il ne veut ni saisir les prudhoms ni attaquer personne en justice. Juste ne plus travailler pour eux.
Merci enormement de cette aide urgente.
Bien à tous,
XXX

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Bonjour,

Votre fils n'est pas obligé de se rendre à son entretien préalable étant en arrêt maladie.

S'agissant de ses droits, tout dépend la qualification de la faute qui lui est reprochée dans la lettre de licenciement.

En cas de faute simple, il pourra bénéficier de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis et les indemnités compensatrices de congés payés.

En cas de faute grave ou lourde, il pourra bénéficier seulement des indemnités compensatrices de congés payés.

Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
Recommandé par
Merci beaucoup Maitre, d'avoie répondu à ma question.
Cordialement,
JB
il y a 7 mois
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