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Sujet initié par viking 31il y a 5 ans - 1631 vues
Bonjour,je suis en train de divorcé 0 l'amiable et mon épouse demande un congé sans solde pendant quatre mois avant de signer le divorce! quel avantage peut elle en tirée?
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Mon employeuse a décidé de fermer du 20 décembre au 6 janvier pour les congés d'hiver, soit 3 jours (21h) non comprises qu'elle veut nous faire rattraper
Il se trouve que j'ai intégré une entreprise en juillet et les congés sont gérés par le btp ( cntp) mais j'ai un contrat lié a la convention collective du
Si je demissionne pendant mon congé sans solde, le préavis (1 mois) commence t'il à courrir à partir de la date de demission ou à mon retour de congé sans solde
Je travaille en tant que salarié en cdi, dans une entreprise du btp. nous avons reçu ce mail à signer: "les parties sont liées par un contrat de travail à durée
Mon conge sans solde prend fin le 9 avril 2021,pourrais entamer une démission sans préavis sachant que je suis toujours en conge. merci de m elairer car je suis dans le flou
J'ai commencé à travailler en janvier, avec ce que j'ai cumulé, j'ai normalement le droit à 12 jours de congés payés. j'ai alors posé 12 jours en juillet. seulement
Employé depuis 20 ans dans la même société, je souhaite changer de travail mais , au vu de mon ancienneté, il est inenvisageable de demander une rupture
Mon employeur estime qu'il aura de lourdes pertes en 2020 et 2021. souhaitant ne licencier personne, il demande à tous les salariés de prendre "volontairement"
Certains avocats recommandent des situations de suicide économique pour majorer la pension alimentaire... Pour ma part je pense que cette démarche est indécente, et je rencontre de plus en plus de magistrats qui sanctionnent économiquement une telle demande. Sauf si elle a une justification morale ou familiale.
il y a 5 ans
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Répondre à la question de viking 31
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