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Question résolue par Maître Amadou CISSE
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Plan de sauvegarde de l'emploi
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 4 mois - 483 vues

L'AFPA licencie plus de 1400 postes sur toute la France. Existe-t-il un préjudice d'ordre moral pour les personnes qui se sont donnée à fond dans leur métier, laissant leur santé et ne comptant pas les heures. Pour avoir commencé le métier sans y être formé, et à présent que l'on commence à se débrouiller dans son métier, ont-ils le droits de nous jeter comme des mal propres.
Quand je serais licencié, cela me fera certainement tomber dans une déprime, existe t-il un moyen de les empêcher, ou qu'ils payent plus que ce qui est prévu.
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Bonjour,

Malheureusement les conséquences d'un licenciement se payent en dommages et intérêts du fait du préjudice subi du fait de la perte de son emploi.
Le code du travail ne prévoit pas spécifiquement l'indemnisation du préjudice moral.
C'est à vote avocat d'argumenter ses demandes en insistant sur les conséquences de la perte d'emploi.
Vous faites état d'un manque de formation. Cela peut donner lieu à des dommages et intérêts spécifiques car l'employeur a l'obligation de former ses salariés et de les adapter à l'évolution de leur métier. S'abstenant de la faire et d'en justifier, il commet une faute qui peut donner lieu à des dommages et intérêts.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à vote question.
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 4 mois
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