Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Plan de sauvegarde de l'emploi - possibilité de refuser un reclassement
Sujet (Cloturé) initié par psevetil y a 9 ans - 8652 vues
Bonsoir,
Mon entreprise vient ( à la date du 12 Janvier dernier) de mettre en place un PSE en 4 volets (retraite, reclassement, départ volontaire et licenciement économique), validé par la Direccte. Ce PSE prévoit (à ce qu'un des co-signataires me l'affirme), de choisir un reclassement, d'évaluer l'entreprise qui l'accueille aprés une petite phase de "découverte", puis de se rétracter et d'opter pour le plan de départ volontaire mis en place, mais sans condition de projet personnel (donc, il récupére un chêque confortable et basta; le plan de départ volontaire prévoit pourtant que le salarié doit avoir un projet personnel pour toucher ce chêque). Ce "dispositif" est il valable légalement, ou ne s'agit-il que de la poudre aux yeux ? (j'ai tendance à penser que la condition de projet personnel est indissociable du PDV). Y à-t-il un risque à tenter cette rétractation ? En vous remerciant par avance pour vos réponses. Pierre
Selon l'article l. 620-1 du code de commerce, ' il est institué une procédure de sauvegarde ouverte sur demande d'un débiteur mentionné à l'article l. 620-2 qui, sans être en
Je suis reconnu inapte avec reclassement.a l heure d aujourd'hui mon chef m oblige à retourner travailler pour faire des formations en lien avec mon travail et m oblige à
Mon entreprise a fermé pour raison économique, mais etant salarié protégé je ne suis pas licencié, dans l accord du pse il est notifié que les personnes handicapées
Le plan de sauvegarde de l'emploi se définit par un ensemble de mesures qui ont pour but d'éviter ou de limiter le nombre des licenciements pour motif économique, et de
Je suis parti en congés formation accepté par la sncf en septembre 2017 pour une licence gastronomie création entreprise pendant 1 an puis en septembre 2018 je suis
Il y a actuellement un pse dans le groupe dans lequel je travaille. je ne suis pas dans le pse mais mon poste actuel a été supprimé (poste de chargée de
Toutes les informations pratiques sur le plan de sauvegarde de l'emploi. définition du plan social, consultation des représentants du personnel, irrégularités de la procédure
Je suis chauffeur livreur, poids lourd je suis declarer inapte par le medecin du travail le 03 février 2025 et interdit de conduire des véhicules pl ou vl
Le contenu du PDV est librement défini par l'employeur, de même que les conditions pour y adhérer, puis généralement négocié et enfin signé avec les institutions représentatives du personnel. L'employeur peut ainsi décider d'y associer la condition de projet personnel ou non.
Si la procédure " rétractation suivie d'adhésion" n'est pas soumise à la condition de projet personnel, votre employeur ne pourra pas vous opposer cette condition. Dans le cas contraire, vous pourrez saisir les prud'hommes.
Vous pouvez toujours en faire la demande de confirmation à votre employeur.
En tout état de cause, le vrai risque d'un PDV, c'est qu'il s'agit d'un mode de rupture qui interdit toute contestation ultérieure du motif économique ( contrairement au licenciement).
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée
#Site internet#
#Meilleure réponseil y a 9 ans
psevet
Merci maitre pour votre réponse :-)
il y a 9 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.