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Question résolue par Maître Amadou CISSE
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Changement de horaires
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 1 mois - 334 vues

Bonjour,

Cella fait 5 ans que je suis en cdi dans une clinique et que j'effectue des journées de 12h (7h15/20h) trois fois par semaine et en semaine pair je travaille le lundi,mercredi,jeudi et semaine impair mardi,vendredi,samedi
Mon cadre veut me passer en 7h du lundi au vendredi mais moi maman d'un enfant de 4 ans je me suis organisé avec une nounou pour la garde mes jours de travail, mon fils est aussi suivi par une psychomotricienne et orthophoniste une fois par semaine sur mes jours de repos.
En passant en 7h je perd mes créneaux pour les rdv de mon fils et je serai obligé de rompre le contrat avec ma nounou car elle ne pourra pas prendre mon fils tout les matins et midi et moi et mon mari n'ayant pas les moyens de payer la nounou 5 jours par semaine
Mon employeur ne veut rien savoir, puis je dire non à ses nouveaux horaires?

Merci de vos réponses
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Bonjour,

En principe la modification des horaires de travail relève du pouvoir de direction de l'employeur. Toutefois, les modifications ne doivent pas entraîner un bouleversement de l'équilibre du contrat.
Au regard de ce que vous avez expliqué, vous avez des motifs valables de refuser le changement proposé par l'employeur.

Si vous travaillez de 7h15 à 20h, depuis 5 cinq ans et que vous vous êtes organisée en fonction de vos horaires de travail, il me semble que l'employeur doit en tenir compte. Le contrat de travail doit s'exécuter de bonne foi.

Avant de refuser, envoyez un courrier recommandé avec demande avis de réception à votre employeur pour lui faire toutes vos observations sur les conséquences d'une modification des horaires.

S'il maintient sa position, soit vous acceptez, soit vous allez au conflit et ça se regèlera au conseil de Prud'hommes.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 1 mois
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