Entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu’àu licenciement

Sujet initié par Karimaburciaga, il y a 6 ans - 1734 vues

Bonjour,

Je suis en mise à pieds dite conservatoire, J’ai mon entretien dite préalable à une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement, on me reproche d’avoir violer le règlement intérieur de l’indiscipline envers ma responsable et de nuir au bon fonctionnement de l’entreprise, en réalité ce qui c’est réellement passer pour qu’on me reproche sa, ma direcrice m’a demander d’encaisser sur la caisse pour parler à une autre directrice dans le magasins or la caisse n’avait pas était vérifier aucune verife si il y’a une erreur caisse j’en serais aussi responsable je n’est pas refuser d’encaisser mais je ne voulais pas d’une vise à vi de la procédure et 2 c’était pas le moment dalller parler avec une autre direcrice étant donner que nous étions sur nos heures les plus fortes en flux clients que la queu de la caisse était remplite... ect lors de l’encaissement’ une des cliente est venu me rapporter les propros que ma direcrice tener a mon égard à une nôtre directrice qui se trouver dans le magasine pour papoter avec la mienne suite à sa ma directrice m’a pri dans la reserve nous avons clasher lui reprochant le faite de m’avoir demander d’aller encaisser en sachant que la caisse était pas vérifier et tout en sachant que c’était pour parler avec une autre directrice et me dénigrer biensur m’a directrice était dans le denit totale, nous avons 2 version différente lors de notre accrochage quand elle m’a prit dans la reserve c’est sa parole contre la mienne, l’ors de l’entretien avec mes supérieur rh une fois avoir exposer les faits et ma version auront t’il le droit de me licencier sur des accusations qui ne sont non prouvable ? Doit je avoir des attestation d’honeur de mes collèges présente ce jour là pour attester ce que la cliente m’a rapportée et le déroulement de la fin d’après-midi ? Et dernière question lors de l’entretien préalable je doit me défendre et Nn expliquer comment ma responsable abuse de son statut et prouver que c’est elle qui nuit au fonctionnement de l’entreprise et Non moi ?

Merci de vos réponses