Condamnation aux dépens en appel erreur dans les motifs
Sujet initié par lilougirl92, il y a 5 ans - 1102 vues
Bonjour,
J'ai attaqué mon ex employeur car j'ai travaillé il y 6 ans chez eux. J'ai signé un contrat CDI comprenant deux périodes d'essai de 2 mois et qui prévoyait une augmentation de salaire dès la deuxième période d'essai. Mon employeur a refusé de me donner l'augmentation prévue au contrat et m'a fait savoir que si je ne signait pas l'avenant à mon contrat (disant juste que j'étais d'accord pour être payée moins) il arrêterait ma deuxième période d'essai ce qu'il a fait car j'ai refusé de signer. Il ne m'a pas donné l'augmentation au contrat à m'a forcé a signer un solde de tout compte erroné. J'ai attaqué au prud'hom et celui ci a payé la fin de mon salaire (sans intérêts) la veille de la première instance soit 2 ans après mon départ. J'ai perdu en première instance je l'attaquais pour la question de salaire et fin de période d'essai abusive puisque motivée par son refus de payer la totalité de mon salaire. J'ai fait appel et aujourd'hui je suis condamnée aux dépens et dois lui verser 1000 euros de frais irrépétible. Je suis au chômage et je gagne 1100 euros par moi, cette entreprise brasse des millions. Un des motifs évoqués est faux car écrit noir sur blanc qu'ils ont deux attestation concordantes contre moi et moi pas alors que j'ai rajouté une attestation d'une ex collègue qui a bien voulu témoigné pour moi entre la première et deuxième instance. Est-ce une erreur de forme puis je attaquer en cassation? Comment ne pas payer ces gens et limiter cette injustice dont je suis victime? Merci d'avance
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