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Je travaillais dans une association en cdd de remplacement. J'ai eu quatre contrat en cdd à temps partiel et dans chacun d'eux l'employeur a mis en place une période d'essai. Au début de mon dernier contrat qui commençait le 12/12/18 de 4 mois et comportais une période d'essais de deux semaines mon employeur a décidé de mettre fin a la période d'essais le 17/12/18. Est-il autorisé a renouveler autan de fois la période d'essais d'autan que le poste était le même.
La rupture de la période d'essai est libre et n'a pas à être motivée. pendant cette période, en effet, les règles relatives à la résiliation du contrat de travail à durée
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
Quelle est la durée de la période d'essai ? quel est le but de la période d'essai ? quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ?
Maître, je vous contacte pour obtenir vos conseils et une éventuelle intervention concernant une problématique liée à la rupture de mon contrat de travail en cdi. voici les
J'ai une rémunération variable en tant que commercial vendant des logiciels. mon employeur ne m'a communiqué aucune structure pour accèder à ce variable, ni
Je suis assistante familiale et mon employeur vient de mettre fin à ma période d'essai alors que je n'ai pas encore accueilli d'enfants. de plus dans
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1 réponse
BOUBETRA
Bonsoir, La période d'essai a pour objet d'apprécier les aptitudes du salarié. Suivant la jurisprudence, l'employeur ne peut prévoir une nouvelle période d'essai après un contrat à durée déterminée lui ayant permis de vérifier les aptitudes du salarié. Cdt
il y a 7 ans
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