Trouvez votre avocat
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X
Question résolue par Maître Robin NABET
Contacter

Mise à pied a titre conservatoire
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 6 mois - 807 vues

Bonjour,mon employeur m'a notifié oralement ma mise à pied le 18/11/18 en me disant de quitter immédiatement mon poste de travail et de rentrer chez moi,j'ai dû rendre de suite mes clés et comme il m'a notifié verbalement qu'il engageait une procédure de licenciement pour faute grave(?),j'ai également vidé mon casier de vestiaire,j'ai donc quitté mon poste à 17h27 (poste de 14h/21h20),je me suis sentie comme une moins que rien,depuis je n'ai reçu aucun courrier me notifiant ma mise a pied ,nous sommes le 22/12/18 est-ce normal?Serais-je payé pour les jours de travail effectués? De ce fait je préférerait démissionner et envoyé ma lettre ce lundi 24/12/18 en recommandé avec A/R.En ais-je le droit?car de toute façon pour ma santé je ne peux plus rester là bas.Merci de me répondre,je vous souhaite de bonnes fêtes

Merci de vos réponses
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
    
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
    
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
    
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Civilité :
Votre code postal : Téléphone :
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 180€ par époux
Continuer
Bonjour,

Non la situation n'est pas normale. Tant que vous n'avez pas été licencié, vous êtes toujours employé de la Société. Votre employeur ne peut pas vous mettre à pied plus d'un mois. Il faudrait lui écrire en lui demandant de bien vouloir régulariser la situation.

Par ailleurs, ne démissionnez pas, vous perdrez vos droits et compte tenu de l'attitude de votre employeur cela serait dommage. Si vous avez des problèmes de santé liés au travail, vous pourrez le mettre en avant pour négocier une éventuelle rupture.

Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour vous faire assister. Je suis disponible sur Paris. Mes coordonnées sont disponibles sur internet.

Bon courage
Merci, vous avez répondu à ma question.c'est une mise à pied à titre conservatoire et il m'avait déjà proposé une rupture conventionnelle en Juin ,qu'il a lui même arrêté par la suite... Je vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année.
il y a 5 mois
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Partagez la question sur :
Facebook
Twitter
LinkedIn
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
5 févr. 2018 ... La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait ...
25 janv. 2018 ... Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié? Quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise ...
14 déc. 2017 ... Définition. La mise à pied conservatoire est une mesure préventive par lequel l' employeur met provisoirement à pied un salarié en le ...
14 déc. 2017 ... La mise à pied du salarié consiste en un écart temporaire de l'entreprise. Définitions, mise à pied disciplinaire ou conservatoire, les sanctions, ...
suite à un problème survenu dans un hôtel, j'ai été mis à pied à titre conservatoire le 15 septembre dernier; Suite à ce problème, le directeur régional m'a ...

Avocats les plus actifs en droit du travail

Ces 60 derniers jours
1
Maître Marie BALA-GRODET
Maître Marie BALA-GRODET
39 problèmes résolus
2
Maître Frédéric Gervais
Maître Frédéric Gervais
27 problèmes résolus
3
Maître Solange SALMON
Maître Solange SALMON
26 problèmes résolus
4
Maître Sabrina ZAKRAOUI
Maître Sabrina ZAKRAOUI
5 problèmes résolus
5
Maître Abdou Djae
Maître Abdou Djae
4 problèmes résolus
Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues en droit du travail

Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la
Résolue par Maître NABET
L'employeur peut-il remettre la lettre de convocation à sanctions à son employé en main propre ?
Résolue par Maître NABET
Salaire toujours en retard-5 a 10 jours apres mes colegues pas de visites med d,embauche ni depuis--apres la visite que
Résolue par Maître NABET
Je me suis retrouver d une mise a pied d une journee que j ai contester. comment je peux faire pour recuperer ma journee
Résolue par Maître NABET
Je suis actuellement en cours de démission de mon poste. mon contrat de travail se base sur 3 mois de préavis. or, je
Résolue par Maître NABET