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Question résolue par Maître Robin Nabet
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Mise à pied a titre conservatoire
Sujet initié par , il y a 4 semaines - 463 vues

Bonjour,mon employeur m'a notifié oralement ma mise à pied le 18/11/18 en me disant de quitter immédiatement mon poste de travail et de rentrer chez moi,j'ai dû rendre de suite mes clés et comme il m'a notifié verbalement qu'il engageait une procédure de licenciement pour faute grave(?),j'ai également vidé mon casier de vestiaire,j'ai donc quitté mon poste à 17h27 (poste de 14h/21h20),je me suis sentie comme une moins que rien,depuis je n'ai reçu aucun courrier me notifiant ma mise a pied ,nous sommes le 22/12/18 est-ce normal?Serais-je payé pour les jours de travail effectués? De ce fait je préférerait démissionner et envoyé ma lettre ce lundi 24/12/18 en recommandé avec A/R.En ais-je le droit?car de toute façon pour ma santé je ne peux plus rester là bas.Merci de me répondre,je vous souhaite de bonnes fêtes

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Bonjour,

Non la situation n'est pas normale. Tant que vous n'avez pas été licencié, vous êtes toujours employé de la Société. Votre employeur ne peut pas vous mettre à pied plus d'un mois. Il faudrait lui écrire en lui demandant de bien vouloir régulariser la situation.

Par ailleurs, ne démissionnez pas, vous perdrez vos droits et compte tenu de l'attitude de votre employeur cela serait dommage. Si vous avez des problèmes de santé liés au travail, vous pourrez le mettre en avant pour négocier une éventuelle rupture.

Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour vous faire assister. Je suis disponible sur Paris. Mes coordonnées sont disponibles sur internet.

Bon courage
Merci, vous avez répondu à ma question.c'est une mise à pied à titre conservatoire et il m'avait déjà proposé une rupture conventionnelle en Juin ,qu'il a lui même arrêté par la suite... Je vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année.
il y a 3 semaines
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