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Télétravail (validité de la charte sur le télétravail)
Sujet (Cloturé) initié par Nolanil y a 7 ans - 4601 vues
Bonjour,
Je souhaite savoir si la charte sur le télétravail doit faire l'objet des formalités de dépôt administratives auprès de la DIRECCTE ? Que doit-on faire avis du CSE et doit elle être signée (par qui?)
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Cher Monsieur, La carte sur le télétravail n'a pas à être transmise à la DIRECCTE. Mais elle doit être enregistrée et notifiée aux salariés, pour valider la modification des conditions de travail. Le recours au télétravail n'est pas une simple formalité. Cela engage l'entreprise et a des conséquences en matière de sécurité des données, d'assurance de l'entreprise, et de contrôle de la santé du salarié.
Si vous êtes l'employeur, je vous invite à vous rapprocher de votre avocat pour qu'il valide votre projet. Au-delà de la charte, il y a plusieurs points à prévoir dans les nouveaux contrats de travail ainsi que dans les avenants, et dans les contrats d'assurance...
Vous pouvez me contacter en direct pour vous assister dans ces démarches. Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Nolan
Merci, vous avez répondu à ma question.
Bonjour Maitre,
Merci pour votre retour; dans votre réponnse vous me dites que la charte doit être enrégistré. Pouvez-vous me préciser sur quelle support l'enrégistrer (où doit-on l'enrégister?) ou comment le faire svp? Je ne suis pas employeur, je suis stagiaire et mon sujet de mémoire porte sur le télétravail...j'aborde à cet effet les modalités de mise en place du télétravail. Je vous remercie d'avance car votre réponse.