Congés payés forcés pendant le préavis de démission, invention de l'employeur

Sujet initié par Weleda12, il y a 6 ans - 1228 vues

Bonjour,

Je me vois dans l'obligation de tenter de trouver une réponse ici à mon problème.

J'ai démissionné de la boutique où je travaillais le 16 Janvier dernier. Mon employeur a pris acte de cette dernière et nous avons donc décidé ensemble que j'exécuterais mon préavis d'un mois à compter de ce jour, et finirais donc le 16 Février au soir, dernier jour de travail.

Or, quelques jours après, je constate via mon responsable de boutique (qui m'a fait le relais de ce qu'il se passe en mon absence étant donné je suis en CDI temps partiel) que j'ai complètement disparu des plannings de la boutique.
En demandant pour moi qu'elles en étaient les raisons, mon responsable m'a fait transmettre les conversation qu'il a eu avec mon employeur : D'après lui, nous aurions eu une discussion au téléphone pour un départ anticipé négocié ensemble. Ce n'est pas le cas.

Pensant sans doute que je n'avais aucune raison d'être au courant de ces décisions prises sans mon consentement, il m'a ensuite notifié par mail qu'il ne comprenait pas mon comportement étant donné qu'il était allé dans mon sens en m'accordant mes congés payés pendant le restant du mois de Janvier et le mois de Février.
Je sais déjà qu'il est impossible de prendre des CP en même temps que le préavis, et je n'ai fait aucune demande pour poser ces CP. Mon employeur ment effrontément en inventant une conversation que nous n'avons pas eu.

Sans mon responsable, qui a trouvé leur attitude exécrable, je n'aurais pas été notifié de l'arrêt de travail dont j'ai fait l'objet sans le savoir. SI je ne me présente pas au travail, va t-il me dénoncer pour abandon de poste alors que je n'ai jamais demandé de dispense de préavis et encore moins posé des congés payés ?
J'ai déjà fait remonter quelques difficultés auprès de l'inspection du travail compte tenue de la mauvaise foi de mon employeur, mais l'attitude de mon employeur m'inquiète et semble changer rapidement..
Que faire?

Je voudrais signifier à ce dernier que ce qu'il fait est illégal et que je n'ai jamais posé de CP. Il m'en devra environ 23 d'ici la fin de mon contrat.
Cette attitude qu'il adopte peut-elle être considérée comme une dispense de préavis? Etant donné que je n'ai rien demandé et qu'il joue visiblement sur la désinformation entre mon responsable et moi même pour gagner du temps (et de l'argent compte tenu de ce qu'il devra me verser en indemnité de préavis et en CP)

Merci de vos réponses, je suis désolé de ne pas avoir pu faire plus court