Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Licenciement - heures supplémentaires solde de tout compte
Sujet initié par ELGRil y a 7 ans - 3890 vues
Bonjour,
J'ai été licenciée en décembre dernier (pour cause réelle et sérieuse). J'ai un préavis de 2 mois dont je suis dispensé. Cette période court jusqu'à fin février. A l'issue de cette période, je vais donc devoir aller signer mon solde de tout compte. Or j'ai une question sur les heures supplémentaires que j'ai effectué tout au long de la période pendant laquelle je travaillais dans mon entreprise.
Je m'explique. J'avais un contrat de 40h/semaine. Jusque là tout est bien conforme dans mon contrat et dans mes fiches de paies. Cependant, j'ai à plusieurs reprises fait des heures en plus de ces 40h. En août dernier, j'avais alerté mon employeur que je faisais plus d'heures que prévu et que je souhaitais qu'il y ait une compensation pour ce travail supplémentaire effectué. Il m'a alors demandé de formaliser ma demande par mail. Chose que j'ai fait. Je n'ai alors jamais eu de retour de sa part sur le sujet. Après le mois d'août, j'ai continué de faire des heures en plus de mes 40h/semaine prévues toujours sans aucune compensation. Est-ce possible de réclamer une compensation lors du solde de tout compte vu que j'ai alerté mon employeur et qu'il n'y a pas eu de réaction de sa part ?
Je vous remercie et vous souhaite une excellente journée.
Parmi les documents remis en fin de contrat par l’employeur, on retrouve le solde de tout compte. c’est un document particulièrement important pour le salarié
Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail (fixée à 35 heures hebdomadaires) à la demande de l’employeur
Depuis 3 ans mon employeur paie mes heures supplémentaires à 10 et 25%. la convention collective du transport routier et auxiliaires dit 25 et 50%. mon employeur ne veut rien
Je me suis fait licencier par mon employeur le 04 septembre, en accord avec celui ci mon dernier jour de travail était le 25 juillet, je viens de recevoir mon solde
Travaillant dans le domaine de la gestion d'énergie, avec un contrat à 35h/semaine, je suis amené à assurer une astreinte tournante avec mes collegues lors de cette
Est-ce que le fait d'occuper un poste de cadre suppose obligatoirement l'accomplissement d'heures supplémentaires c'est-à-dire au-delà de 35 heures par semaine, sans que
Ma rh ne nous laisse pas le choix lorsque nous avons une absence injustifiée, ou bien quand l'entreprise ferme (24 et 31 décembre), elle prend directement ces
Je confirme l'analyse de mon Confrère MARTIN CHEVALLIER et sa réponse.
Je me permet simplement d'ajouter que si vous avez gardé les échanges avec votre employeur sur les heures supplémentaires, cela peut être un commencement de preuve très intéressant puisqu'il ne semble pas contester le nombre d'heures mais il vous invite simplement à formaliser votre demande.
Enfin, si vous considérez que votre licenciement est injustifié, cette réclamation sur les heures supplémentaires est peut-être la vrai raison du licenciement. Dès lors, une contestation en justice peut être envisageable y compris sur ce fondement.
Je suis également à votre disposition pour vous aider à négocier avec votre employeur ou si vous décidez de saisir un conseil de prud'hommes en région parisienne.
Vous pouvez toujours réclamer le paiement de vos heures supplémentaires. S'il votre employeur n'a pas répondu, il serait surprenant qu'il décide de vous payer les HS maintenant que vous êtes licenciée.
La signature du solde de tout compte ne vous empêche pas de réclamer des HS après : c'est juste une quittance des sommes réclamées et non pas une acceptation sans condition que les comptes entre vous sont clos.
Vous avez 3 ans à compter de la fin du contrat pour les réclamer. (et un an pour contester votre licenciement).
Il faudra démontrer par tout moyen la réalisation des heures supplémentaires (votre premier mel de réclamation est un point de départ). Reconstituer vos planning de travail, et toute preuve par témoignage ou preuve du travail que vous avez réalisé pendant ces heures.
Si votre employeur refuse il vous restera à saisir le Conseil des Prud'hommes.
Je ne peux que vous conseiller de vous rapprocher d'un avocat qui vosu aidera dans le montage de votre dossier et la formulation de votre demande devant le CPH.
il y a 7 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de ELGR
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.