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Sujet initié par Guillaume83440il y a 5 ans - 3926 vues
Bonjour
Travaillant dans le domaine de la gestion d'énergie, avec un contrat à 35h/semaine, je suis amené à assurer une astreinte tournante avec mes collegues Lors de cette astreinte, une prime nous est reversée mais, les heures de sorties d'astreinte ne sont en contrepartie pas payées, pas majorées, juste reversées sur un "solde" d'heures de récupération. Ce solde d'heures et les heures sorties en astreinte n'apparaissent nullement sur la fiche de paie. Lors de sorties en astreinte , le soir ou la nuit par exemple, le lendemain matin je suis tenu de travailler à l'heure habituelle, la meme chose lors de mes week-end. Et ce sans contrepartie. Mes questions : Mon employeur n'a-t-il pas pour obligation de me payer les heures de sorties ? Les heures de sorties et éventuellement le solde d'heures de récupération ne doit il pas être présent sur la fiche de paie ? Les repos, compensatoires, quotidien et hebdomadaire peuvent-ils etre supprimes ?
Informations : mon contrat est régi par la IDDC 998, il est dit dans mon contrat que je recevrai un "contrat d'astreinte" ultérieurement, que je n'ai jamais reçu (deux ans maintenant)
Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail (fixée à 35 heures hebdomadaires) à la demande de l’employeur
Je me permets de vous contacter suite à un questionnement que j'ai vis-à-vis de mon travail. je suis employée en cdi, dans une entreprise du secteur privée
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Je suis en invalidite de catégorie 1. suite à mes soucis de santé je travaille à 80% et mon employeur me dit que je dois faire des heures supplémentaires. je
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Merci pour votre article, mais j'ai encore des questions. je suis un employeur et il me semble difficile de devoir payer les hs à un cadre comme s'il était un simple
Pour que votre employeur puisse utiliser les astreintes il faut obligatoirement un écrit puisqu'à défaut d'accord collectif, il doit informer l'inspection du travail de sa décision.
Il y a automatiquement une compensation (en salaire ou en repos) pour l'astreinte et les heures de travail qui peuvent être la conséquence de l'astreinte. Voter employeur doit vous remettre en fin de mois un document qui recapitule les astreintes effectuées.
Si vous travaillez durant votre astreinte, cela ne peut pas supprimer les repos quotidien et hebdomadaire qui doivent toujours être respectés.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à vos questions.
Cordialement
il y a 5 ans
Guillaume83440
Merci de votre réponse.
Effectivement dans mon contrat il est bien indiqué que je serai amené à en faire mais n'ai jamais reçu de contrat d'astreinte comme mentionné dans mon contrat
Pour la prise d'astreinte j'ai bien une prime, mais les heures de sorties ne sont pas payées, et effectivement aucunement recapitulées en fin de mois.
Les heures qui ont été travaillées durant les astreintes doivent être payées ou compensées en repos, si cela n'est pas le cas, vous pouvez en réclamer le paiement.
Cordialement
il y a 5 ans
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