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Sujet (Cloturé) initié par Tremo02il y a 7 ans - 3666 vues
Bonjour, Je suis actuellement depuis plus de 4 ans en CDD dans un hôpital en tant que infirmière. Récemment nous avons appris que la direction souhaite enlever à toutes les personnes contractuelles une prime que soit disant nous aurions eu à tord. Prime assez conséquente puisqu'elle correspond à plus de 100 euros par mois près de 150 même. De ce fait on nous demande menaçant de bloquer les paies tant que ce n est pas fait, d'aller signer un avenant leur permettant de nous retirer donc cette partie de notre salaire. Quels recours avons nous. Pouvons nous refuser? Peuvent ils vraiment bloquer nos paies?
Je suis divorcée depuis juin 2024 via convention de divorce à l'amiable. avec mon ex-conjoint, nous souhaitons modifier la garde de notre fille et passer d'une garde
Est ce que ce site permet de faire des avenants à la convention de divorce à l'amiable ? en sachant que nous avons fait notre procédure de divorce sur ce site
Vous êtes nombreux (nombreuses) à vous interroger sur la nécessité de faire signer un avenant à l'employeur lorsque vous devez passer en mi-temps thérapeutique, suite à une
Après un an de divorce, nous souhaiterions faire évoluer cette convention en apportant un avenant indiquant que mon fils de 16 ans passerait de ma garde exclusive à
Comme je l'ai d'ores et déjà précisé sur ce forum, la rémunération est un élément du contrat de travail ne pouvant être modifié sans le consentement du salarié, ni dans son montant ni dans sa structure. L'avenant contractuel soumis à votre signature en vue de supprimer la prime litigieuse en constitue d'ailleurs la meilleure illustration...
Vous pouvez donc parfaitement opposer un refus à votre employeur.
Face à votre refus, 2 options offertes à l'employeur :
- la poursuite du contrat aux conditions initiales
- l'engagement d'une procédure de licenciement
Dans ce dernier cas, la mesure serait aisément contestable devant le Conseil de prud'hommes. Ainsi, le licenciement ne serait justifié que si l'employeur démontrait que la poursuite aux conditions initiales était impossible. Or, aucun impératif d'activité ne semble ici imposer la suppression de la prime.
Vous pouvez parfaitement formaliser votre refus par courrier en approfondissant les éléments développés ci-dessus. Je suis à votre disposition pour vous assister dans ce cadre.
En tout état de cause, l'employeur ne peut bloquer les paies. Dans un tel cas, il conviendrait de saisir la formation de référé du Conseil de prud'hommes pour faire régulariser la situation.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de l'indiquer sur le site.
Bien cordialement,
Denis JANIN Avocat
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Tremo02
Merci, vous avez répondu à ma question. Si je peux me permettre une question supplémentaire. L'hôpital est endetté et doit réaliser des économies imposées par l ARS est ce un motif valable?
il y a 7 ans
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