Licenciement pour faute grave injustifiée?

Sujet (Cloturé) initié par Nyny48000, il y a 6 ans - 3114 vues

Bonjour,

Étant actuellement en poste en cdi, en tant que commerciale pour un constructeur de maisons individuelles, j’ai étant convoqué hier pour me faire part d’une lettre d’avertissement remis en mains propres, pour faire suite au fait que ces deux derniers mois je n’ai fais aucunes ventes.

Sur cette lettte il est écrit que ;

- vous ne créer aucune annonces commerciale ( j’en n’est en faite crée 200 depuis le 1er janvier 2019)
- vous ne procédez à aucunes mise à jour des annonces déjà actives (alors que on nous apprends en formation que les annonces doivent être créés seulement sur des terrains toujours en vente, ce qui n’est donc pas le cas des annonces déjà créés au paravent)
- vous ne mettez en place aucune activité de prospection de clientèle notamment par la mise en place de moyens qui sont pourtant à votre disposition ( je crée donc des annonces, je mets à jours hebdomadaires le Facebook et le marketplace de l’agence, prospection téléphonique de mon téléphone personnel, ainsi que boitage directement en boîte au lettres)
- vous résultats sont inexistants depuis ces 3 derniers mois (effectivement dans mon contrat l’objectif est de 2 ventes par mois, en mars et février j’ai finit à 0 et en janvier à 2)
- entre le premier janvier 2019 et le 30 mars 2019, 225 prospects vous ont été attribués, sans qu’aucunes vente ne soit menées à son therme ( comme dis précédemment au mois de janvier j’ai réalisé 2 ventes sur les prospects qui m’on été attribué)

Sur cette note il est aussi indiqué qu’il s’agit d’un ultime rappel face à mes obligations et à mes manquements graves ( qui pour moi ne sont pas forcément justifiés) et que si je ne prenais pas en compte les différents points énumérés ci-dessus, je serais licencié pour faute grave.

Ma question est donc la suivante, on t’ils le droit dans un premier temps de me donner un avertissement pour des raisons qui pour moi ne sont pas réellement justifiés et par la suite peuvent t’ils vraiment me licencier pour faute grave sur ces motifs ?

D’apres Vous dois-je me rapproché d’un avocat maintenant, est ce nécessaire ?

Ayant toujours au moins réaliser une vente par mois depuis mon embauche, peuvent ils me reprocher d’avoir eu deux mauvais mois, car c’est je pense la réelle raison de cette avertissement, plus le fait que le directeur régional qui a signé cette note, ne m’a jamais porté dans son cœur, et j’imagine que c’est la principale raison puis ce que les collègues des différents départements au alentours ont eu aussi des mois difficiles et n’on jamais reçu d’avertissement.

Merci de m’avoir lue et merci d’avance de vos réponses.

Merci de vos réponses