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Question résolue par Maître Valentin LE DILY
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Licenciement pour faute grave injustifiée?
Sujet initié par , il y a 2 semaines - 504 vues

Bonjour,

Étant actuellement en poste en cdi, en tant que commerciale pour un constructeur de maisons individuelles, j’ai étant convoqué hier pour me faire part d’une lettre d’avertissement remis en mains propres, pour faire suite au fait que ces deux derniers mois je n’ai fais aucunes ventes.

Sur cette lettte il est écrit que ;

- vous ne créer aucune annonces commerciale ( j’en n’est en faite crée 200 depuis le 1er janvier 2019)
- vous ne procédez à aucunes mise à jour des annonces déjà actives (alors que on nous apprends en formation que les annonces doivent être créés seulement sur des terrains toujours en vente, ce qui n’est donc pas le cas des annonces déjà créés au paravent)
- vous ne mettez en place aucune activité de prospection de clientèle notamment par la mise en place de moyens qui sont pourtant à votre disposition ( je crée donc des annonces, je mets à jours hebdomadaires le Facebook et le marketplace de l’agence, prospection téléphonique de mon téléphone personnel, ainsi que boitage directement en boîte au lettres)
- vous résultats sont inexistants depuis ces 3 derniers mois (effectivement dans mon contrat l’objectif est de 2 ventes par mois, en mars et février j’ai finit à 0 et en janvier à 2)
- entre le premier janvier 2019 et le 30 mars 2019, 225 prospects vous ont été attribués, sans qu’aucunes vente ne soit menées à son therme ( comme dis précédemment au mois de janvier j’ai réalisé 2 ventes sur les prospects qui m’on été attribué)

Sur cette note il est aussi indiqué qu’il s’agit d’un ultime rappel face à mes obligations et à mes manquements graves ( qui pour moi ne sont pas forcément justifiés) et que si je ne prenais pas en compte les différents points énumérés ci-dessus, je serais licencié pour faute grave.

Ma question est donc la suivante, on t’ils le droit dans un premier temps de me donner un avertissement pour des raisons qui pour moi ne sont pas réellement justifiés et par la suite peuvent t’ils vraiment me licencier pour faute grave sur ces motifs ?

D’apres Vous dois-je me rapproché d’un avocat maintenant, est ce nécessaire ?

Ayant toujours au moins réaliser une vente par mois depuis mon embauche, peuvent ils me reprocher d’avoir eu deux mauvais mois, car c’est je pense la réelle raison de cette avertissement, plus le fait que le directeur régional qui a signé cette note, ne m’a jamais porté dans son cœur, et j’imagine que c’est la principale raison puis ce que les collègues des différents départements au alentours ont eu aussi des mois difficiles et n’on jamais reçu d’avertissement.

Merci de m’avoir lue et merci d’avance de vos réponses.

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
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Ils peuvent vous opposer un avertissement.
Vous devez le contester dans le délai d'un mois, à défaut de quoi il devient définitif.
LEs motifs invoqués ne constituent pas une faute grave.
Bon courage.
Merci de votre retour. Pour contester cette avertissement je dois répondre point par point à celui ci en recommandé j’imagine ? Merci
il y a 13 jours
Tout à fait. Il faut répondre à leurs reproches avec votre version des faits, et leur demander de le retirer.

Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 12 jours
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Bonjour,

Je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat pour contester cet avertissement.

Les faits qui vous sont reprochés au sein de cette lettre peuvent servir à l'employeur pour justifier une procédure de licenciement, si de nouveaux faits vous sont reprochés.

Vous pouvez si vous le souhaitez prendre attache avec mon cabinet pour rédiger un projet de contestation d'avertissement.

Si vous ne contestez pas l'avertissement, implicitement vous reconnaissez que les faits reprochés sont justifiés.

En espérant avoir répondu à votre question,

Cordialement
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15 mai 2018 ... Malheureusement pour lui, lorsqu'un salarié décide de faire l'école ..... allant du simple avertissement au licenciement pour faute grave.
12 oct. 2018 ... Cela dépendra du nombre de jours de congés payés non pris qui vous seront réglés par ... Vais je etre licencie pour faute grave ? Es que sa ..... Oui les absences injustifiées peuvent justifier un licenciement pour faute grave.
Pouvez vous m'indiquer le motif indiqué dans la lettre de licenciement? il n'est pas justifié que l'on vous licencie pour faute grave en raison d'erreurs minimes.
oui merci tout a fait cordialement sachant que je vient de recevoir un courrier pour entretien pour un licenciement pour faute grave motif absent injustifié alors  ...
17 janv. 2018 ... Mais lorsqu'un salarié reçoit sa lettre de licenciement, il peut toujours ... La faute doit être suffisamment grave pour justifier un licenciement.

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