Sujet (Cloturé) initié par SteveH, il y a 3 ans - 2018 vues
Bonjour, je suis mécanicien en maintenance depuis 6 ans dans la même entreprise. Depuis 1 ans et demi un nouveau collègue est arrivé à l’atelier. Nous nous sommes vite entendu mais depuis je suis victimes de remarque répétées par mon supérieur vis à vis de mon travail alors que tout allais bien avant ça et que pour autant je n’ai pas changer ma façon de travailler. Les choses ce sont empiré depuis que j’ai pris le partie de mon collègue pour une broutille. Il y a eu 2 altercation qui m’ont fait craqué après toutes les remarque incessante depuis 1 ans. Une médiation a eu lieu après être aller voir mon directeur pour lui expliquer la situation . Je pensais que la situation aurais changé après ça . Mais 3 semaine après ça a recommencé. J’ai donc pris la décision de demander une rupture conventionnelle auprès de mon directeur et du service RH. Cette demande est restée sans réponse pendant 4 mois et les chose n’avais pas changé. J’ai donc demander un entretien avec la DRH . Elles était censée me donné une réponse rapide. Peut de temps après cela notre chef nous a demandé de venir travailler un samedi pour faire une intervention spécifique. Nous avons accepté et somme venue faire le travaille demander. Ayant finit avant l’heure prévu nous avons décidé de nous en aller, comme à l’habitude ou nous venions travailler le samedi. Mais cela n’a pas plus a mon chef qui nous a convoqué le lundi suivant dans sont bureau ou il est aller loin dans ces propos en me faisant des remarques blessantes Volontairement. Je suis en arrêt de travail depuis ce jour car mon moral était à zéro. J’ai essayé de joindre ma DRH à plusieur reprise restant sans nouvelles depuis mon entretien avec elle il y’a 4 mois. Je suis donc allé voir la médecine du travail. Ma DRH m’a contacté une semaine après en m’expliquant que je n’était pas la priorité. Elle m’a proposé un abandon de poste rapide que j’ai accepté à contre coeur car elle ne veut pas me faire de rupture conventionnelle. Comme convenue je n’ai pas renouvelé mon arrêt de travail ce terminant le 10 juin et elle était censée m’appeler. Mais je n’ai pas eu d’appel pendant une semaine et demi. J’ai donc décidé de me remettre en arrêt car j’avais peur qu’elle ne tienne pas ça parole et fasses traîner les choses.Le problème est que je viens de recevoir une lettre de mise en demeure de reprendre mon poste daté du 20 juin reçu le 28 juin alors que je suis en arrêt depuis le 21 juin. Que me conseiller vous de faire dans ma situation?
Manifestement, votre Employeur souhaite que vous partiez de l'entreprise sans indemnité et vous a donc "proposé" d'effectuer un abandon de poste pour, par la suite, vous licencier pour faute grave.
Pour se faire, votre Employeur vous a donc envoyé une lettre de mise en demeure de reprendre votre poste le 20 juin dernier.
La difficulté pour votre Employeur est que vous êtes depuis de nouveau en arrêt de travail, ce qui pourrait fragiliser le motif de votre licenciement.
La question est donc de savoir quel est votre but. Souhaitez-vous vous faire licencier, ou préférez-vous négocier une rupture conventionnelle ?
Dans ce dernier cas, il conviendra, à mon sens, d'envoyer une lettre recommandée (ou un email) à votre Employeur indiquant que vous ne pouvez pas reprendre votre poste de travail pour le moment, compte tenu de votre état de santé et de votre placement en arrêt de travail.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
Il est éventuellement possible de saisir le Conseil de prud'hommes en vue de solliciter la résiliation judiciaire de votre contrat de travail aux torts de l'Employeur, compte tenu de la situation de harcèlement dont vous avez fait l'objet
Néanmoins, pour que cette action ait des chances de succès, vous devrez réunir des éléments démontrant la réalité de la situation (attestations, mails, ...).
En tout état de cause, il me semble important que vous répondiez à la correspondance de votre Employeur vous mettant en demeure de reprendre votre poste de travail.
Je reste à votre disposition pour vous assister éventuellement dans le cadre de cette procédure.
Vous pouvez me contacter par mail : #Adresse email#
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Qu’entendez-vous par attestation, mail? Je penses qu’il me seras difficile de réunir ces élément étant donné que les choses ce sont passé relativement vite et que je pensais que le problème se résoudrais. Et je comptais surtout sur la compréhension de mon employeur qui visiblement n’en a rien à faire. Étant donné qu’il ne me donnerons pas ma rupture conventionnelle et que j’ai peu de chance de succès au prud’hommes, dois-je répondre à mon employeur ou non pour qu’il me licencie pour abandon de poste? Peut il le faire même si je suis à nouveau en arrêt de travail?
Attestations de collègues (ou ex-collègues) de travail, emails ,correspondances, écrits relatant le comportement alertant du comportement de votre supérieur à votre encontre, par exemple.
Votre Employeur pourra tout de même vous licencier si vous êtes en arrêt de travail, mais son dossier sera plus "fragile" si vous saisissez par la suite le Conseil de prud'hommes.
Enfin, quant au courrier de votre Employeur, il peut être opportun d'y répondre si, par la suite, vous souhaitez saisir le Conseil de prud'hommes.
En clair, tout dépend de votre objectif.
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