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Sujet (Cloturé) initié par Cindyil y a 7 ans - 3779 vues
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Le repos hebdomadaire (1 jour de repos tous les 6 jours) ne peut pas être supprimé par l'employeur.
Votre situation me semble donc anormale.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Cindy
Bonjour et un grand merci pour votre réponse. J'ai cependant fait une erreur , je travaille 12 jours d'affilée (et non 14) et j'ai un week end de repos. Cela change-t'il quelque chose ? Merci beaucoup.
Le repos hebdomadaire est au minimun de 35h par semaine.
Si dans les deux semaines d'affilés, vous avez le droit à une coupure d'au moins 35h, alors il n'y a pas de difficulté.
En revanche, si vous faites 14 jours d'affilés sans coupure, cela est illégal et votre employeur peut voir sa responsabilité engagée.
En espérant avoir répondu à votre question.
Sentiments dévoués,
il y a 7 ans
Cindy
Bonjour et un grand merci pour votre réponse. J'ai cependant fait une erreur , je travaille 12 jours d'affilée (et non 14) et j'ai un week end de repos. Cela change-t'il quelque chose ? Merci beaucoup.
oui, votre employeur n'a pas le droit de vous employer durant 12 jours d'affilés sans respecter le repos hebdomadaire de 35 h (repos durant la semaine).
En espérant avoir répondu à votre question
il y a 7 ans
Cindy
Je vous remercie beaucoup pour votre réponse. Bien sincèrement.
il y a 7 ans
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