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Question résolue par Maître Sabrina ZAKRAOUI
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Faute lourde/préjudice à l'entreprise
Sujet initié par , il y a 4 jours - 209 vues

Bonjour,

Je suis un simple vendeur en magasin bio qui a demandé une rupture de contrat "propre" à ma hiérarchie. Celle-ci n'a pas abouti.

Dans les jours suivants, après avoir été menacé par ma chef de secteur de ne plus être rémunéré sur mon lieu de travail pour non port de chaussures de sécurité, j'ai adopté un comportement d'inactivité dans le bureau de mes chefs, dans lequel des collègues et moi même sommes quotidiennement amenés à effectuer des tâches informatiques et diverses. Je me tenais sur l'un des siège disponibles, passivement et pacifiquement, ne gênant physiquement pas l'accès au matériel.

Je soupçonne, après avoir reçu un avertissement qui stipule que j'ai empêché le travail de mes chefs, que mon employeur décide de me licencier pour faute lourde, avec ou sans plainte pénale.

Cette décision pourrait-elle selon vous paraître sérieuse devant un tribunal?

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1 réponse
Bonjour,

L'employeur ne pourra pas vous licencier pour faute lourde car les faits ne sont pas assez graves et ne démontrent pas votre volonté de nuire à votre employeur.

Si l'employeur vous licencie pour ce motif ou alors pour une faute grave, vous pourrez facilement le contester par devant un Conseil de prud'hommes.

Je vous remercie de bien vouloir préciser que j'ai bien répondu à votre question.

Votre bien dévouée,
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11 janv. 2018 ... votre entreprise est obligée de vous proposer une réintégration (en cas de refus du ... donnent également lieu à des indemnités réparant le préjudice. ... six mois d'ancienneté licencié pour faute grave moyennement difficile à ...

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