Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Licenciement en absence de travail pour non respect des horaires
Sujet initié par Camilleil y a 7 ans - 4270 vues
Bonjour,
Je suis cadre dans une entreprise prestataire de service. Depuis janvier notre activité a fortement diminué (temps de travail par MOIS est d'une vingtaine d'heure). Dans mon contrat de travail je suis au 39h. Nous avons été informés il y a deux semaines que mon service fermera en decembre, par oral, sans pour le moment d'autre forme de proposition mais en sous entendant que si nous voulions partir, il n'y avait pas de soucis. J'ai en mars eu 7h de présence sur le mois en moins (je suis partie un peu plus tôt tous les jours), soit environ 37h par semaine.
Mon employeur m'a remis un courrier d'entretien préalable au licenciement (je n'avais jamais eu d'avrtissement pour mes horaires).
Compte tenu de la situation actuelle, mon départ un peu plus tôt n'entraine aucune désorganisation (puisque je ne pars que si je n'ai plus rien à faire, ce qui n'est pas dur) et je considère que me licencier dans cette situation serait cacher un licenciement économique sachant que mon employeur est en faute puisqu'il ne cherche pas à nous retrouver du travail.
J'ai besoin s'il vous plaît de votre aide et savoir si la situation dans laquelle je suis actuellement est légale. je suis cadre dans une entreprise de
Je suis auxiliaire de vie à domicile en cdi en contrat de 130h annualisé. je travail du lundi au samedi et j’ai seulement le dimanche de repos. les plannings sont
Un employé qui ne fait pas ses heures effectives indiquées sur son contrat de travail, l'employeur peut il les déduire de sa paie à la fin du mois ? je vous
Votre employeur est tenu de vous procurer un travail à accomplir.
Vous devez en contrepartie exécuter vos obligations contractuelles et effectuer la prestation de travail.
Si votre employeur ne vous assure pas le travail à accomplir il commet une faute dans l'exécution du contrat.
Aussi, la sanction envisagée par votre employeur semble disproportionnée à la situation.
Un blâme aurait été pertinent, idem pour une mise à pied.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Bien à vous,
il y a 7 ans
Camille
Bonjour Vous avez en parti répondu, je ne sais pas si Mon employeur ira jusqu'au licenciement mais une mise à pied ne serait elle pas abusive dans le sens où je n'ai pas commis de faute grave (aucun préjudice à l'entreprise) et un moyen de ne pas payer un employé à qui on ne donne pas de travail ? Combien de temps dure une mise à pied dans ce cas là ? Dans le cas où il y aurait licenciement ou mise à pied, quels sont les recours ? Cordialement
il y a 7 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Camille
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.