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RésoluFausses accusations dans le cadre de mon travail et préjudice moral et psycholog
Bonsoir,
Je vous contacte car je me retrouve dans une situation très dure à vivre psychologiquement.
Je suis infirmière depuis plus de onze ans.
Je suis dans la prestation de santé et donc dans le privé depuis 4 ans.
Cela fait deux ans que je travaille au sein d'une entreprise privée.
Il y a un mois j'ai reçu une lettre de demande à entretien préalable.
J'y suis allée, représentée par un personnel du Comité correspondant mais non soutenue. Pas de prise de note écrites de cette personne.
Je me suis retrouvée face au chef d'entreprise, accusée de faits injustifiés...
Je me suis défendue comme j'ai pu.
Lors de cet entretien j'ai compris que le directeur avait reçu des mails m'incriminant de multiples faits.
Ils sont à mes yeux infondés.
Je pense qu'on a voulu m'évincer de l'entreprise.
Ce qui n'a pas loupé. J'ai reçu deux semaines plus tard une lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Ce licenciement est basé sur des dires de hiérarchie et de patients (que l'on compte sur les doigts d'une main - 3 seulement- par rapport au nombre de patients que j'ai pu prendre en charge).
Sans compter que le mois d'avant, j'ai travaillé plus que de raisons pendant quatre semaines pour remplacer un collègue en arrêt maladie.
J'ai donc reçu ma lettre de licenciement le 7 décembre me dispensant de mon préavis.
Étant cadre, je devais être rémunérée trois mois soit jusqu'au 7 mars 2021.
Ce week-end 19 décembre, je reçois une lettre de mon entreprise qui rompt mon préavis.
La société m'accuse de mise en danger d'autrui "ayant potentiellement entraîné un risque mortel".
Je m'occupe de patients sous pompe à insuline.
Le 11 décembre (j'étais donc déjà en dispense de préavis et plus dans la société) un patient se retrouve hospitalisé en réanimation.
On m'accuse de ce fait, prétextant que je n'ai pas changé la pompe défectueuse du patient qui l'avait signalé en août puis le 1er décembre dernier jour où je l'ai vu.
Sauf que sa pompe était très en état. Je l'aurai sinon remplacé.
C'est donc leur parole, celle du patient contre la mienne et leur lettre qui m'accuse de multiples faits.
La société rompt donc mon contrat, je n'aurai pas d'indemnités à compter du 18 décembre jour de rédaction de la lettre formelle (reçue le 19/12).
Je suis désespérée, blessée dans mon amour propre d'infirmière, j'ai toujours eu une conscience professionnelle.
Sans compter l'infirmière responsable de mon entreprise qui a eu des propos dénigrants à mon encontre même une fois partie de la société (confirmé par un collègue avec qui je suis toujours en contact). Elle est à l'origine aussi de mon licenciement.
Que faire de cette situation ? Je compte attaquer ?
Est-ce justifiable ?
Merci de vos réponses !
Une infirmière blessée, désespérée, incomprise...
Je vous contacte car je me retrouve dans une situation très dure à vivre psychologiquement.
Je suis infirmière depuis plus de onze ans.
Je suis dans la prestation de santé et donc dans le privé depuis 4 ans.
Cela fait deux ans que je travaille au sein d'une entreprise privée.
Il y a un mois j'ai reçu une lettre de demande à entretien préalable.
J'y suis allée, représentée par un personnel du Comité correspondant mais non soutenue. Pas de prise de note écrites de cette personne.
Je me suis retrouvée face au chef d'entreprise, accusée de faits injustifiés...
Je me suis défendue comme j'ai pu.
Lors de cet entretien j'ai compris que le directeur avait reçu des mails m'incriminant de multiples faits.
Ils sont à mes yeux infondés.
Je pense qu'on a voulu m'évincer de l'entreprise.
Ce qui n'a pas loupé. J'ai reçu deux semaines plus tard une lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Ce licenciement est basé sur des dires de hiérarchie et de patients (que l'on compte sur les doigts d'une main - 3 seulement- par rapport au nombre de patients que j'ai pu prendre en charge).
Sans compter que le mois d'avant, j'ai travaillé plus que de raisons pendant quatre semaines pour remplacer un collègue en arrêt maladie.
J'ai donc reçu ma lettre de licenciement le 7 décembre me dispensant de mon préavis.
Étant cadre, je devais être rémunérée trois mois soit jusqu'au 7 mars 2021.
Ce week-end 19 décembre, je reçois une lettre de mon entreprise qui rompt mon préavis.
La société m'accuse de mise en danger d'autrui "ayant potentiellement entraîné un risque mortel".
Je m'occupe de patients sous pompe à insuline.
Le 11 décembre (j'étais donc déjà en dispense de préavis et plus dans la société) un patient se retrouve hospitalisé en réanimation.
On m'accuse de ce fait, prétextant que je n'ai pas changé la pompe défectueuse du patient qui l'avait signalé en août puis le 1er décembre dernier jour où je l'ai vu.
Sauf que sa pompe était très en état. Je l'aurai sinon remplacé.
C'est donc leur parole, celle du patient contre la mienne et leur lettre qui m'accuse de multiples faits.
La société rompt donc mon contrat, je n'aurai pas d'indemnités à compter du 18 décembre jour de rédaction de la lettre formelle (reçue le 19/12).
Je suis désespérée, blessée dans mon amour propre d'infirmière, j'ai toujours eu une conscience professionnelle.
Sans compter l'infirmière responsable de mon entreprise qui a eu des propos dénigrants à mon encontre même une fois partie de la société (confirmé par un collègue avec qui je suis toujours en contact). Elle est à l'origine aussi de mon licenciement.
Que faire de cette situation ? Je compte attaquer ?
Est-ce justifiable ?
Merci de vos réponses !
Une infirmière blessée, désespérée, incomprise...
