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Rupture de période d’essai
Sujet initié par , il y a 3 mois - 686 vues

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Bonjour,

J’ai été embauchée au sein d’une banque plutôt connue sur la place.
Poste de cadre, avec période d’essai de 6 mois.
Mes premières semaines se sont super bien passé, je me suis vraiment bien intégrée dans l’équipe, j’apprenais beaucoup.

Aujourd’hui, je suis convoquée par ma hiérarchie (qui était un peu triste et désabusée, pour m’informer que les RH souhaitent le rencontrer). Ne comprenant pas les raisons, on l’a indiqué que j’étais allée « fouiller » sur la base de donnée avec les noms de mes collègues.

Il se trouve que j’ai vraiment fait ça, mais avec aucune intention malpropre et surtout je ne savais PAS que c’était interdit.
En rencontrant la RH ce soir, elle l’indique Que j’ai signé lors de la mise en place du contrat une clause et que celle ci m’a bien été expliquée.
Or, le jour de cette signature j’ai été reçue par leur alternant car il n y avait personne de disponible. La signature s’est faite très rapidement, il ne m’a rien expliqué.
Si je savais, je n’aurais jamais jamais été consulter (par curiosité) pour savoir si mes collègues étaient clients de la banque.
Je suis vraiment déprimée, je ne comprends pas cette décision. Un blâme ? Un recadrage ? Ou que sais je ? Pourquoi directement la rupture du contrat.

Ai je des droits ? Sachant que ma hiérarchie était vraiment vraiment très contente de moi.

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1 réponse
Bonjour,

En principe, l'employeur ou le salarié peuvent mettre fin à la période d'essai sans avoir à respecter de procédure particulière et sans avoir à justifier d'un motif.

Néanmoins, si l'employeur décide de mettre fin à la période d'essai pour un motif disciplinaire, il doit respecter la procédure disciplinaire prévue à l'article L1332-1 du Code du travail qui précise que:

"Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié.

Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.

Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié.

La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé."


Dans votre cas, si un entretien a bien eu lieu, il semblerait qu'il s'agisse d'un entretien informel au cours duquel on vous a notifié oralement la fin de votre période d'essai, sans mettre les griefs reprochés par écrit.

Néanmoins, même si vous décidiez de saisir le Conseil de Prud'hommes afin de solliciter notamment une indemnisation pour non respect de la procédure disciplinaire, d'une part, il n'est guère certain que vous l'obteniez (et elle serait certainement très faible au vu de votre ancienneté) et, d'autre part, cela ne vous ouvrirait pas droit à réintégration.

En conséquence, malheureusement, vos possibilités d'action sont limitées.

Rien ne vous empêche cependant d'aller voir votre hiérarchie pour lui expliquer la situation et essayer de les faire changer d'avis même si il me semble peu probable qu'elle revienne sur sa décision.

Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer sur le site.

Bien cordialement
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