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Sujet initié par louis36, il y a 6 ans - 1276 vues

Bonjour,

Voici le résumé de mon histoire un peu compliquée.

J'occupe un poste depuis septembre 2016 avec plusieurs contrat en intérim (15 contrats) de septembre 2016 à janvier 2018 puis (sans coupure) contrat pro dans le but de me faire un CDI jusqu'en septembre 2018 pour finalement enchaîner des CDD (12 en comptant les avenants) toujours sur le même poste jusqu'à fin mai 2019.

Aujourd'hui, après de veine promesse de CDI on me refait un CDD que je refuse et on me demande une demande de démission alors que mon contrat c'est terminé la veille.

Ai-je l'obligation de leurs fournir cet écrit ?
Cette affaire mérite t-elle que je passe au prud'homme pour non respect de délai de carence, abus de CDD dans le but d'emploi permanent dans l'entreprise ?

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Bonjour,

Vous n'avez aucunement l'obligation de fournir un écrit notifiant votre démission. Au contraire, votre CDD ayant pris fin, cela n'a aucun intérêt, sauf pour votre employeur qui pourrait être en train d'essayer de se couvrir en cas de contentieux. si cette demande s'est faite à l'écrit gardez bien le courriel ou le courrier. Sinon, il serait utile de répondre à l'écrit à cette demande. Pour cela, vous pouvez envoyer un courriel de en indiquant simplement que vous refusez d'accéder à leur demande de démissionner faites tel jour.

Au regard des éléments que vous donnez, cela parait effectivement de demander la requalification de vos CDD en CDI puisque vous semblez occuper un emploi lié à l'activité permanente de l'entreprise et bien sûr demander les diverses indemnités afférentes.

Pour donner une réponse plus complète, il est nécessaire d'avoir plus d'information (fonction, domaine d'activité, date des contrats etc).

Je reste à votre disposition si vous désirez d'avantage d'information, n'hésitez pas à me contacter par le bouton prévu à cet effet.

Si ces éléments ont apporté une réponse à vos attentes, merci de l'indiquer.

Cordialement,
il y a 6 ans
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