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Sujet (Cloturé) initié par Pépetteil y a 7 mois - 530 vues
Bonjour Maître,
Je travaille pour la mairie de mon village depuis le mois de mai 2024, j'ai signé un premier CDD de 8 mois, un deuxième CDD de 12 mois puis un troisième CDD de 12 mois (celui-ci je l'ai signé au 1er janvier 2026 il se termine donc au 31 décembre 2026)
Avec les élections municipales je suis contrariée car on m'a signalé que si l'opposition passe je serai virée au 31 décembre 2026. Je n'ai pas envie de perdre mon poste dans cette mairie.
Est ce qu'ils sont en droit de le faire?
Sachant que cela fera 32 mois que je travaille pour cette mairie (3 CDD consécutifs sans aucune coupure)
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir des éclaircissements sur ma situation. je suis actuellement en france avec un titre de séjour en tant que travailleur
Je suis actuellement en cdd qui expire fin aout et mon entreprise me propose un cdi. est-il possible de faire les démarches de changement de statut dés maintenant ?
Aux termes des dispositions du code du travail :'un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir
Je souhaite une précision juridique à titre informatif. je touche actuellement des allocations chômage suite à une rupture conventionnelle et je ne travaille pas
Je suis actuellement en cdd avec un titre de séjour "travailleur temporaire". mon entreprise me propose de reconduire mon contrat, mais en cdi. les informations
à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
Vous travaillez pour une mairie, donc vous êtes contractuelle de la fonction publique territoriale, pas salariée du privé. Les règles ne sont donc pas celles du CDI automatique après plusieurs CDD.
Le fait d'avoir enchaîné 3 CDD sur 32 mois ne crée pas automatiquement un droit à titularisation ni à CDI. Dans la fonction publique, un contrat peut être renouvelé ou non à son terme.
La mairie peut décider de ne pas renouveler votre contrat au 31 décembre 2026, sans avoir à motiver la décision comme un licenciement, à condition que cela ne soit pas fondé sur un motif illégal (discrimination, sanction déguisée, etc.). Un changement d'équipe municipale peut entraîner un non-renouvellement, c'est juridiquement possible.
En revanche, si votre poste correspond à un besoin permanent, vous pourriez demander la transformation en CDI après 6 ans de contrats successifs sur le même emploi. Vous n'êtes pas encore à ce seuil.
Mon conseil est d'anticiper dès maintenant, de demander un entretien écrit sur vos perspectives de renouvellement et de conserver tous les éléments montrant que votre poste répond à un besoin durable.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous aide.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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