Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Vanessail y a 7 ans - 1605 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt pour souffrance morale. Je suis dans mon entreprise depuis 12 ans et depuis 6 ans maintenant, je suis seule à faire le secrétariat, la comptabilité et toute la partie commerciale informatique. Et en plus je suis vendeuse. J'ai demandé a ce qu'il embauche mais toujours rien (demande répété depuis 2 ans). Et toujours rien. Je viens de craquer, je suis sous médicament et en 2 semaines dèjà 5 appels aux quels je n'avais jusque là pas répondu. Ce jour, il me laisse un message en me disant de le rappeler car important. Je l'ai fait et là mon directeur me dit que pour l'entreprise c'est difficile, il ne paie plus les fournisseurs car ils ne savent pas faire les virements. Il me demande de passer à l'entreprise pour expliquer à ma collègue. Ils ont tous les mots de passe et identifiant de toutes les choses importantes. Il me culpabilise en sachant que mon état de santé est fragile. Dois-je allez à l'entreprise ? Quelles sont les sanctions que je risquent ?
Un salarié en arrêt maladie dispose de droits vis-à-vis de son employeur. une protection contre le licenciement, une garantie de retrouver un poste à son retour et surtout
Depuis le 23 avril 2024, l'acquisition de congés payés par les salariés en arrêt maladie est consacrée par la loi. jusqu'alors réservée aux seuls salariés en arrêt maladie à
Selon le rapport d'investipole relatif à l'analyse des arrêts maladie en france entre 2010 et 2025, le nombre d'arrêts maladie aurait fortement augmenté sur les quinze
En arrêt longue durée, mon conjoint a déposé mon arrêt maladie à la rrh, qui s'était engagée à m'envoyer un mail afin de pouvoir effectuer le maintien de
Je viens d etre licenciée alors que j etais en maladie depuis 9 mois pour burnout. le motif est le seul accepté pendant une maladie. quels sont mes droits ? puis je
Je suis en cdi et actuellement en plus de mon poste je remplace un salarié en arrêt maladie longue durée. cela fait maintenant 3 mois et cette situation durera encore
La grippe vous cloue au lit ? un de vos salariés vous prévient qu’il a le dos bloqué ? un arrêt maladie impacte tant le salarié que son employeur. se pose alors
Est-il permit pour l'employeur de prendre l'initiative de proposer une rupture conventionnelle à un employé qui est en arrêt maladie ? quelles sont les
Vous êtes en arrêt maladie ce qui signifie que votre contrat de travail est suspendu et que vous n'avez donc aucune obligation de vous rendre à votre travail pour former votre collègue. C'est à votre employeur de prendre ses responsabilités et d'assurer la formation de la personne amenée à vous remplacer.
Je vous conseille d'envoyer un courrier recommandé à votre employeur pour lui rappeler que vous êtes en arrêt et que vous avez remis à la société tous les éléments nécessaires (mots de passe, identifiants) à son fonctionnement en votre absence et qu'en conséquence du fait de votre état de santé vous n'êtes pas en mesure de venir travailler pour former votre collègue. Je vous conseille également de profiter de ce courrier pour lui rappeler vos conditions de travail fortement dégradées et vos différentes alertes restées sans réponse.
En outre, je ne peux que vous conseiller de vous rapprocher d'un avocat qui pourra utilement vous conseiller et vous accompagner pour faire face aux difficultés professionnelles que vous rencontrez aujourd'hui.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur «résolu».
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.