Sujet (Cloturé) initié par
Vanessa,
il y a 3 mois - 481 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt pour souffrance morale. Je suis dans mon entreprise depuis 12 ans et depuis 6 ans maintenant, je suis seule à faire le secrétariat, la comptabilité et toute la partie commerciale informatique. Et en plus je suis vendeuse. J'ai demandé a ce qu'il embauche mais toujours rien (demande répété depuis 2 ans). Et toujours rien. Je viens de craquer, je suis sous médicament et en 2 semaines dèjà 5 appels aux quels je n'avais jusque là pas répondu. Ce jour, il me laisse un message en me disant de le rappeler car important. Je l'ai fait et là mon directeur me dit que pour l’entreprise c'est difficile, il ne paie plus les fournisseurs car ils ne savent pas faire les virements. Il me demande de passer à l'entreprise pour expliquer à ma collègue. Ils ont tous les mots de passe et identifiant de toutes les choses importantes. Il me culpabilise en sachant que mon état de santé est fragile.
Dois-je allez à l'entreprise ? Quelles sont les sanctions que je risquent ?
Quelle mission souhaitez-vous confier à l'avocat ?
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Où en est la procédure ?
Où en est la procédure ?
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Qui est à l'initiative de la rupture du contrat ?
La convention a-t-elle été signée ?
Date d'homologation de la convention :
JJ/MM/AAAA
Quelle est la nature du contrat de travail ?
Quelle sanction disciplinaire est concernée ?
Quel est l'effectif de l'entreprise ?
Quel est l'effectif de l'entreprise ?
Quelle est la nature de l'infraction ?
Date d'embauche :
JJ/MM/AAAA
Date d'embauche :
JJ/MM/AAAA
Date d'embauche :
JJ/MM/AAAA
Date d'embauche :
JJ/MM/AAAA
Date d'embauche :
JJ/MM/AAAA
Date d'embauche :
JJ/MM/AAAA
Quelle est la nature du contrat de travail ?
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Quelle est la nature du contrat de travail ?
Quelle est la nature du contrat de travail ?
Quelle est la nature du contrat de travail ?
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Bénéficiez-vous du statut de cadre ?
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Bénéficiez-vous du statut de cadre ?
Bénéficiez-vous du statut de cadre ?
Bénéficiez-vous du statut de cadre ?
Bénéficiez-vous du statut de cadre ?
Réclamez-vous l'exécution de certains éléments de votre contrat ?
Lesquels ?
Réclamez-vous l'exécution de certains éléments de votre contrat ?
Lesquels ?
Etes-vous un salarié protégé ?
Réclamez-vous l'exécution de certains éléments de votre contrat ?
Lesquels ?
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Lesquels ?
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Lesquels ?
Réclamez-vous l'exécution de certains éléments de votre contrat ?
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Etes-vous un salarié protégé ?
Etes-vous un salarié protégé ?
Etes-vous un salarié protégé ?
Etes-vous un salarié protégé ?
Etes-vous un salarié protégé ?
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
Quel est le revenu mensuel moyen de votre foyer fiscal ?
Pour pouvoir bénéficier de l'aide juridictionnelle le revenu mensuel moyen de votre foyer fiscal ne doit pas dépasser les 1393 euros.
Avez-vous des personnes à charge ?
Les personnes à charge sont les personnes, autres que le contribuable et son conjoint, qui sont rattachées au foyer fiscal.
Combien ?
Le revenu maximum est majoré de :
- 167 euros pour chacune des deux premières personnes à charge
- 106 euros par personne, à partir de la troisième personne à charge
exemple :
Vous êtes mariés avec 3 enfants à charges, le revenu maximum pour bénéficier de l'aide juridictionnelle est de :
1393 euros + 167 euros pour le premier enfant + 167 euros pour le deuxième enfant + 106 euros = 1833 euros.
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
Certains avocats proposent de traiter votre dossier entièrement en ligne et de faire des rendez-vous téléphonique ou par vidéo conférence plutôt que dans leur cabinet.
Il y a plusieurs avantages à cela:
- Vous pouvez choisir un avocat n'importe où en France - Ce qui vous donne la possibilité de faire appel à un avocat spécialisé - Le coût est souvent moins élevé
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
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Vous êtes en arrêt maladie ce qui signifie que votre contrat de travail est suspendu et que vous n'avez donc aucune obligation de vous rendre à votre travail pour former votre collègue. C'est à votre employeur de prendre ses responsabilités et d'assurer la formation de la personne amenée à vous remplacer.
Je vous conseille d'envoyer un courrier recommandé à votre employeur pour lui rappeler que vous êtes en arrêt et que vous avez remis à la société tous les éléments nécessaires (mots de passe, identifiants) à son fonctionnement en votre absence et qu'en conséquence du fait de votre état de santé vous n'êtes pas en mesure de venir travailler pour former votre collègue.
Je vous conseille également de profiter de ce courrier pour lui rappeler vos conditions de travail fortement dégradées et vos différentes alertes restées sans réponse.
En outre, je ne peux que vous conseiller de vous rapprocher d'un avocat qui pourra utilement vous conseiller et vous accompagner pour faire face aux difficultés professionnelles que vous rencontrez aujourd'hui.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur «résolu».
25 juin 2018 ... Vous êtes absent de votre poste de travail mais prêt à bientôt ... La visite
médicale de reprise doit être réalisée lorsqu'un salarié a été en arrêt maladie ... L
'employeur ayant une obligation de sécurité s'agissant de la santé et ...
14 déc. 2017 ... L'obligation de loyauté s'impose au contrat de travail. ... même si celui-ci a été
suspendu en cas d'arrêt maladie du salarié par exemple.
30 mars 2018 ... Un arrêt maladie impacte tant le salarié que son employeur. ..... En contrepartie
de cette obligation de versement, l'employeur a le droit ...
4 mai 2018 ... Articuler congés payés et arrêt maladie se révèlent être un réel ... En pratique, un
salarié commence à perdre des jours de congés s'il totalise ...
21 déc. 2017 ... Il s'agit ici d'une obligation. ..... Si le salarié est en arrêt de travail pendant
quelques jours et qu'il utilise un titre de transport hebdomadaire ou ...
14 déc. 2017 ... Toutes les obligations du demandeur d'emploi, la recherche active d'un emploi,
répondre ... intervenu dans sa situation (reprise d'un travail, départ en formation,
arrêt maladie...). ..... Confidentialité : les 3 obligations du salarié.
5 janv. 2018 ... La salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle peut
... Au terme d'un arrêt de travail pour maladie professionnelle, ou pour accident
du ... Pour respecter son obligation, l'employeur peut proposer :.
9 juil. 2018 ... La santé des salariés est pour les employeurs source d'obligations juridiques ...
un enjeu économique. un salarié absent pour maladie est un poste de co. ...
indiquées sur l'arrêt de travail afin de vérifier si cet arrêt est justifié.
14 déc. 2017 ... Tout savoir sur l'état de santé du salarié ou sur les changements dans ... le
salarié peut bénéficier d'un arrêt de travail : le contrat de travail est ... Lors de ces
évènements, le salarié doit respecter certaines obligations et peut ...
30 mars 2018 ... Quel en est alors l'impact pour le salarié et son employeur ? ..... être au moins
égales aux indemnités perçues lors de l'arrêt de travail initial.
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