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Question résolue par Maître Marie BALA-GRODET
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Marie

Obligation du salarié en arret maladie
Sujet (Cloturé) initié par Vanessa, il y a 6 ans - 1549 vues

Bonjour,

Je suis en arrêt pour souffrance morale. Je suis dans mon entreprise depuis 12 ans et depuis 6 ans maintenant, je suis seule à faire le secrétariat, la comptabilité et toute la partie commerciale informatique. Et en plus je suis vendeuse. J'ai demandé a ce qu'il embauche mais toujours rien (demande répété depuis 2 ans). Et toujours rien. Je viens de craquer, je suis sous médicament et en 2 semaines dèjà 5 appels aux quels je n'avais jusque là pas répondu. Ce jour, il me laisse un message en me disant de le rappeler car important. Je l'ai fait et là mon directeur me dit que pour l’entreprise c'est difficile, il ne paie plus les fournisseurs car ils ne savent pas faire les virements. Il me demande de passer à l'entreprise pour expliquer à ma collègue. Ils ont tous les mots de passe et identifiant de toutes les choses importantes. Il me culpabilise en sachant que mon état de santé est fragile.
Dois-je allez à l'entreprise ? Quelles sont les sanctions que je risquent ?

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1 réponse
Bonjour,

Vous êtes en arrêt maladie ce qui signifie que votre contrat de travail est suspendu et que vous n'avez donc aucune obligation de vous rendre à votre travail pour former votre collègue. C'est à votre employeur de prendre ses responsabilités et d'assurer la formation de la personne amenée à vous remplacer.

Je vous conseille d'envoyer un courrier recommandé à votre employeur pour lui rappeler que vous êtes en arrêt et que vous avez remis à la société tous les éléments nécessaires (mots de passe, identifiants) à son fonctionnement en votre absence et qu'en conséquence du fait de votre état de santé vous n'êtes pas en mesure de venir travailler pour former votre collègue.
Je vous conseille également de profiter de ce courrier pour lui rappeler vos conditions de travail fortement dégradées et vos différentes alertes restées sans réponse.

En outre, je ne peux que vous conseiller de vous rapprocher d'un avocat qui pourra utilement vous conseiller et vous accompagner pour faire face aux difficultés professionnelles que vous rencontrez aujourd'hui.

Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur «résolu».

Bien cordialement.
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il y a 6 ans
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