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Maintien de salaire suite arrêt maladie : obligation rh
Sujet (Cloturé) initié par Lélixenil y a 8 mois - 781 vues
Bonjour,
En arrêt longue durée, mon conjoint a déposé mon arrêt maladie à la RRH, qui s'était engagée à m'envoyer un mail afin de pouvoir effectuer le maintien de salaire.
Mon conjoint ne savait pas précisément me dire les papiers qu'il fallait et m'a affirmé que la RRH lui avait dit qu'elle m'enverrait un mail.
Les jours passent, je ne vais pas bien, je broie littéralement du noir et je ne reçois rien sauf un montant dérisoire de la part de la société qui m'emploie.
Mécontente, je lui fais savoir que j'attendais son mail comme convenu.
Elle me répond qu'un rattrapage sera fait sur mon prochain salaire.
A t'elle le droit de procéder ainsi ?
Comment je fais pour vivre tout le mois avec moins de 500 euros sachant que j'ai un loyer non négociable à payer ?
Mon employeur la caisse d allocation familiale arrête mon maintient de salaire sous prétexte de l article 41 de notre convention collective voir ucanss
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Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Je travaille ds un cabinet d'assurances et i été arrêtée 3 semaines en décembre 21, ai perçu mes ij de la cpam, mon salaire pour la 9 premiers jours de décembre
La grippe vous cloue au lit ? un de vos salariés vous prévient qu’il a le dos bloqué ? un arrêt maladie impacte tant le salarié que son employeur. se pose alors
Un salarié en arrêt maladie dispose de droits vis-à-vis de son employeur. une protection contre le licenciement, une garantie de retrouver un poste à son retour et surtout
Je suis aide à domicile (convention collective idcc 3127) je suis actuellement en arrêt de travail depuis le 2 janvier. la loi prévoit un complément de salaire de la
Dans la métallurgie, le salarié à le droit à un maintien de salaire à 100% en cas d'arrêt maladie durant 30 jours. mais, est ce que le salarié continue
En cas d'arrêt maladie, l'employeur a l'obligation d'appliquer le maintien de salaire prévu par la loi ou par la convention collective, sous réserve que vous remplissiez les conditions d'ancienneté et que l'arrêt ait été transmis dans les délais.
En pratique, le maintien dépend souvent d'un complément versé par l'employeur en attendant ou en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale et parfois de la prévoyance. L'employeur ne peut pas retarder indéfiniment ce complément sous prétexte d'un « mail à envoyer », surtout si l'arrêt lui a été remis.
Un rattrapage le mois suivant est possible techniquement, mais cela ne le dispense pas de son obligation de paiement régulier. Le salaire ou le complément doit être versé aux échéances habituelles.
Si vous vous retrouvez avec moins de 500 euros, la situation peut être considérée comme une difficulté sérieuse. Vous pouvez adresser un courrier recommandé demandant la régularisation immédiate et détaillée du maintien de salaire. Vous pouvez également contacter l'inspection du travail ou saisir le conseil de prud'hommes en référé en cas d'urgence financière manifeste.
En parallèle, vérifiez si la prévoyance a bien été activée, car un retard vient parfois de là.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous aide.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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