Bonjour Maître,
Si nous avons bien compris, le fait que mon mari ne se présente plus au travail après l'entretien préalable peut donc retarder la procédure de licenciement déjà en cours contre lui ?
Si son patron décide d'évoquer que les griefs postérieures à l'entretien et le re-convoquer cette fois ci pour faute grave il peut faire traîner l'envoi de la deuxième convocation (car pas de délais à respecter) ?
Merci de vos réponses
il y a 6 ans
le seul délai sera le délai de prescription de la faute: l'employeur doit engager la procédure au plus tard 2 mois après avoir connaissance de la faute.