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Sujet (Cloturé) initié par Elaliil y a 7 ans - 3905 vues
Bonjour,
je viens d'être licenciée pour insuffisance professionnelle, je suis commerciale dans cette entreprise depuis 2009. Pendant 8 ans j'ai toujours eu de très bons résultats, objectifs atteint voire dépassé. L'année dernière il y a un changement de direction qui a entrainer une grande ré organisation de notre service commerciale et j'ai été comme on dit "mise au placard". Mon secteur commerciale à été divisé considérablement d'un point de vue géographique mais aussi au niveau de la tranche d'effectifs. Ainsi, je n'ai pas pu atteindre mes objectifs, fait qui me sont reprochés ce jour. Comme la plupart des membres de mon équipe, sauf que je suis la seule à être licenciée. Je suis convaincue que c'est plutôt pour raison personnelle car je suis la seule de mon équipe à avoir travaillé avant cette nouvelle organisation avec un chef avec qui je m'entendais très bien , et qui aujourd'hui est devenu directeur commercial national d'une société concurrente. Je ressens donc qu'ils se vengent sur moi , peut être de peur que je ne lui divulgue des informations confidentielles. Pensez vous que je doive entamer une procédure aux prud'hommes ? quelles sont mes chances ? Merci
Je suis actuellement en cdi (poste commercial) environ 6 mois et, après avoir été convoqué à un entretien préalable au licenciement pour « insuffisance
Je travaille au sein mairie en tant qu'assistante maternelle familiale. on m'a licencié de la mairie pour insuffisance professionnelle a cause de divers
Je viens d’être licenciée pour insuffisance professionnelle, je suis commerciale dans cette entreprise depuis 2009. pendant 8 ans j'ai toujours eu de très bons
L'insuffisance professionnelle consiste en l'incapacité d'un salarié à exécuter son travail de façon satisfaisante.l'insuffisance professionnelle est de nature qualitative. il
L'insuffisance professionnelle consiste en l'incapacité du salarié à exécuter son travail de façon satisfaisante.elle est de nature qualitative. concrètement, il s'agit d'un
J'ai été licencié pour insuffisance professionnelle. À savoir que je suis un salarié protégé. je travaille sur plusieurs sites. un premier inspecteur du travail
J'ai obtenu l'annulation de la décision de licenciement pour insuffisance professionnelle par le ta de poitiers. dois-je restituer mon indemnité de licenciement, même
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle
Je suis convoqué vers fin août 2018 pour un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif: insuffisance professionnelle. je suis en cdi depuis 7
Le motif d'insuffisance professionnelle est le plus dangereux pour l'employeur.. Il devra prouver que les objectifs sont réalistes et que les moyens donnés sont suffisants. C'est très souvent là qu'il échoue. Vous avez tout intérêt à contester ce motif de licenciement. Cordialement Ariel DAHAN