Trouvez votre avocat
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X
Question résolue par Maître Marie BALA-GRODET
Contacter

Contrat
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 2 mois - 582 vues

Bonjour
J ai un cdd du 16 01 2019 au 19 07 2019 avec écrit terme précis avancer au 5 juillet ou reporter au 23 août.puis-je arrêter le 19 juillet ?
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
    
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
    
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
    
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Civilité :
Votre code postal : Téléphone :
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 180€ par époux
Continuer
1 réponse
Bonjour,

A la lecture de votre message, il semblerait que votre contrat de travail soit un contrat de travail temporaire signé avec une entreprise de travail temporaire prévoyant une période de souplesse permettant de modifier le terme de votre contrat (soit l'avancer au 5 juillet, soit le reporter jusqu'au 23 août).

En pratique, les conséquences pour vous de la mise en oeuvre de la souplesse sont les suivantes:

En cas d'avancement du terme, vous ne pouvez pas exiger le paiement de votre salaire jusqu'à la date théorique de fin stipulée sur votre contrat. Ainsi, si le terme est avancé au 5 juillet, vous serez payé uniquement jusqu'à cette date.

De plus, pour répondre plus précisément à votre question, vous êtes en principe obligé d'accepter le report du terme de votre contrat c'est-à-dire travailler jusqu'au 23 août si on vous le demande.

Si vous refusez d'accepter le report du terme de votre contrat et décidez d'arrêter de travailler le 19 juillet, ce refus pourra être considéré comme une rupture du contrat à votre initiative, sanctionné par la suppression de l'indemnité de fin de mission.

Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".

Bien cordialement.
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Partagez la question sur :
Facebook
Twitter
LinkedIn
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
14 déc. 2017 ... En dehors de la démission ou de la rupture conventionnelle, un contrat de travail peut être rompu par le salarié ou par l'employeur dans des ...
14 déc. 2017 ... Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE) a été abrogé par la loi du 25 juin 2008. Les conditions de recours à un CNE avant la loi.
3 sept. 2018 ... Bien que le régime de communauté légale reste majoritaire, les français ont de plus en plus recours au contrat de mariage. derrière une ...
11 janv. 2018 ... Cependant, le contrat de mandat crée un certain nombre d'effets importants qu'il faut prendre en compte avant que vous vous engagiez dans ...
14 déc. 2017 ... Les formalités ou obligations du contrat de travail dépendent d'abord de la forme du contrat choisi : à durée indéterminée (CDI), à durée ...

Avocats les plus actifs en droit du travail

Ces 60 derniers jours
1
Maître Marie BALA-GRODET
Maître Marie BALA-GRODET
20 problèmes résolus
2
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
18 problèmes résolus
3
Maître Frédéric Gervais
Maître Frédéric Gervais
12 problèmes résolus
4
Maître isabelle kuok
Maître isabelle kuok
5 problèmes résolus
5
Maître Sophie Bernard
Maître Sophie Bernard
5 problèmes résolus
Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues en droit du travail

Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la
Résolue par Maître NABET
L'employeur peut-il remettre la lettre de convocation à sanctions à son employé en main propre ?
Résolue par Maître NABET
Salaire toujours en retard-5 a 10 jours apres mes colegues pas de visites med d,embauche ni depuis--apres la visite que
Résolue par Maître NABET
Je me suis retrouver d une mise a pied d une journee que j ai contester. comment je peux faire pour recuperer ma journee
Résolue par Maître NABET
Je suis actuellement en cours de démission de mon poste. mon contrat de travail se base sur 3 mois de préavis. or, je
Résolue par Maître NABET