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Question résolue par Maître Marie BALA-GRODET
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Marie

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Sujet (Cloturé) initié par Sabpad, il y a 6 ans - 1618 vues

Bonjour
J ai un cdd du 16 01 2019 au 19 07 2019 avec écrit terme précis avancer au 5 juillet ou reporter au 23 août.puis-je arrêter le 19 juillet ?
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1 réponse
Bonjour,

A la lecture de votre message, il semblerait que votre contrat de travail soit un contrat de travail temporaire signé avec une entreprise de travail temporaire prévoyant une période de souplesse permettant de modifier le terme de votre contrat (soit l'avancer au 5 juillet, soit le reporter jusqu'au 23 août).

En pratique, les conséquences pour vous de la mise en oeuvre de la souplesse sont les suivantes:

En cas d'avancement du terme, vous ne pouvez pas exiger le paiement de votre salaire jusqu'à la date théorique de fin stipulée sur votre contrat. Ainsi, si le terme est avancé au 5 juillet, vous serez payé uniquement jusqu'à cette date.

De plus, pour répondre plus précisément à votre question, vous êtes en principe obligé d'accepter le report du terme de votre contrat c'est-à-dire travailler jusqu'au 23 août si on vous le demande.

Si vous refusez d'accepter le report du terme de votre contrat et décidez d'arrêter de travailler le 19 juillet, ce refus pourra être considéré comme une rupture du contrat à votre initiative, sanctionné par la suppression de l'indemnité de fin de mission.

Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".

Bien cordialement.
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il y a 6 ans
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