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Rupture conventionnelle pendant arrêt de travail ( dépression )
Sujet (Cloturé) initié par Roseil y a 6 ans - 2984 vues
Bonjour,
Je suis en rupture conventionnelle cause dépression Je suis en cdi depuis 1 an (02/12/2018 et dépression depuis avril 2019 à cause d'une personne méchante et dangereuse ,boit Je travaille dans une maison de retraite avec cette personne en binôme après plusieurs demandes à la direction de me changer de poste et 2courriers en Recommandé rien n'y fait juste un changement d'horaire de pause pour éviter de me retrouver avec elle et un reproche de rire quelques fois avec cette personne Je voulais redémarrer correctement et travailler sans me disputer sans cesse .Beaucoup de monde au courant ainsi que les résidants mais personne ne réagit La direction ne voulant pas me changer de poste m'a proposée une rupture conventionnelle que j'ai malheureusement signée n'étant pas dans un état normal Le délai de rétraction ce terminait le 14/11/2019 Rupture du contrat de travail le 09/12/2019 Quel est votre avis Merci Cordialement
Je suis en arrêt depuis 6 mois pour dépression , mon arrêt prend fin en juin , mon patron me propose de réétudier ma demande de rupture conventionnelle ( qu’il
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Depuis 4 mois je suis en arret pour dépression suite harcèlement moral de la part de mon employeur. il arrete pas de m envoyer des courriers recommandée
Le code du travail interdit strictement à l'employeur de licencier un salarié en se fondant sur son état de santé.le licenciement justifié par la maladie du salarié est
: je suis en arrêt pour dépression sévère liée au travail (ald non exonérante jusqu’en 2028, certificats médicaux à l’appui) depuis octobre 2025. 19 mois
Actuellement en arret de travail pour dépression suite à l'harcélement de la part de mon employeur. j'ai 13 ans d'ancienneté, on me propose une rupture
Je suis actuellement en congé parental pour mon dernier enfant et je compte changer de métier et être à mon compte dans un domaine totalement différent de celui que
Je viens d'apprendre que je n'ai pas le droit de retravailler juste apres mon licenciement pour inaptitude.or ,depuis un mois et demi,je n'ai plus aucun
à vous, je suis en cours de négociation pour la rupture de mon contrat encdi. j'ai un très bon relationnel avec mon employeur qui est mon n+2. le probleme émane
éventuellement, vous pouvez tenter de contacter téléphoniquement l'inspection du travail pour savoir si ceux-ci peuvent refuser d'homologuer cette rupture conventionnelle (en leur expliquant le contexte dans laquelle elle est intervenue).
En cas d'échec, et si vous souhaitez demander la nullité de votre rupture conventionnelle (puisque celle-ci ne vous satisfait finalement pas), il vous faut apporter la preuve d'un véritable vice de votre consentement (pression de votre employeur, état médical etc...) ce qui est en pratique très compliqué.
L'absence d'entretien avant la signature de la rupture conventionnelle (une date est en principe mentionnée sur votre formulaire cerfa) peut également entrainer la nullité de la rupture conventionnelle.
Enfin, je vous précise qu'une rupture conventionnelle ne vous empeche pas de contester des difficultés durant l'exécution de vos missions contractuelles (y compris devant le Conseil de prud'hommes). Elle n'a que pour seul effet de mettre fin à votre contrat de travail.
Bien Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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