Rupture conventionnelle de contrat à la demande de l'employeur
Sujet (Cloturé) initié par CharlineS, il y a 4 ans - 1668 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter Je suis responsable qualité dans une industrie agroalimentaire depuis 17 mois. J'ai eu 2x3 mois de période d'essai. Depuis ma prise de poste je suis un peu livré à moi même et trouve mon travail seule en essayant de comprendre et remettre sur pied le système qualité laissé à l'abandon pendant plus d'un an Un mois après mon entrée dans l'entreprise on m'a imposé un stagiaire en alternance. Je mène à bien mon travail et la formation de mon apprenti. Aucun reproche pendant la période d’essai. J'ai un accident de travail fin novembre dernier (chute dans des escaliers) et j'ai repris sous soins le 19 décembre. Le 21 je recevais un avertissement en recommandé pour usage de téléphone portable, non justifié ce que je lui signifié par email. Et hier mon patron m’annonce qu'il ne veut plus collaborer avec moi. Je ne travaille pas dans une ambiance agréable on m'isole volontairement et non ne me fait pas participer aux réunions ou autres conversations de travail. Je souhaitais réfléchir et chercher éventuellement un autre poste cette année mais cela il n'est pas au courant. Que suis en droit de lui demander et de négocier?
Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, le minimum que votre employeur puisse vous proposer est l'équivalent de l'indemnité de licenciement légale ou conventionnelle + les congés payés, donc, cela ne va pas aller chercher loin.
Il faudrait que vous puissiez évaluer combien cela coûterait à votre employeur s'il devait vous licencier et l'intégrer dans la négociation si vous voulez réclamer plus.
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
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