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Quel salaire de référence rupture conventionnelle en mi-tps thérapeutique
Sujet (Cloturé) initié par Chancou, il y a 6 ans - 10879 vues

Bonjour,

Mon employeur a accepté ma demande de départ en rupture conventionnelle (j'ai 9 ans d'ancienneté).

Nous n'arrivons cependant pas à nous mettre d'accord sur le salaire de référence pour le calcul des indemnités.

Il faut dire que mon cas est particulier :

J'ai été en arrêt maladie (d'origine non professionnelle) de fin décembre 2017 à novembre 2018,

puis, en temps partiel thérapeutique (30%) depuis ma reprise en novembre 2018 jusqu'à ce jour.

Alors que Pôle emploi m'assure que le salaire de référence pour le calcul des indemnités s'effectue sur l'année qui précède la période d'arrêt maladie et du temps partiel thérapeutique, c'est-à-dire 2017, mon entreprise actuelle pense que le calcul doit s'effectuer sur les 12 derniers mois travaillés en temps partiel thérapeutique à compter de ce mois ce qui est nettement moins avantageux pour moi.

Qui a raison et quels textes officiels peuvent le démontrer svp ?

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Delphine ROBINE
Bonjour,

La Jurisprudence considère que le salaire de référence se calcule su la base des revenus que vous avez perçu avant l'arrêt maladie, si vous êtes en arrêt de travail.
En revanche, la Cour de cassation considère que le salaire de référence prend en considération les revenus perçus pendant le mi-temps thérapeutique dès lors où vous avez repris le travail en mi-temps thérapeutique.
Toutefois, la convention collective ou accord de branche peut prévoir des disposition plus avantageuses, il faut vérifier.
Merci de dire si j'ai répondu à votre question.
Bien à vous.
Chancou
Bonjour,
Merci beaucoup de votre réponse. Il n'y a pas de disposition dans la convention collective de l'entreprise dans laquelle je travaille.
Doit-on appliquer ce que dit la jurisprudence ou la Cour de cassation ?
Voici ce que j'ai trouvé d'intéressant, est-ce que cela peut s'appliquer dans mon cas ?
Merci encore,

"Dans un arrêt largement publié du 23 mai 2017, (Cass. soc., 23 mai 2017, no 15-22.223, PBRI), la Cour de cassation a tranché : « le salaire de référence à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, celui des douze ou des trois derniers mois précédant l'arrêt de travail pour maladie »."
il y a 6 ans
Delphine ROBINE
la jurisprudence que vous reprenez est celle qui s'applique en cas d'arrêt total de travail. Dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique, elle considère qu'il faut prendre en considération le revenu perçu pendant ce mi-temps.

La jurisprudence n'est pas loi, elle interprète les textes de loi, les met en application. Vous n'êtes pas tenue de suivre la jurisprudence, mais si vous deviez aller au contentieux, les juge en ferons application probablement.

Merci de préciser si j'ai répondu à votre question.
Bien à vous.
il y a 6 ans
Chancou
Pôle Emploi dit qu'il faut prendre en considération les textes sur Unédic.org
Concernant le salaire de référence, voici ce que l'on trouve, puis-je le faire valoir dans mon cas ?

Rémunérations réduites
Si, au dernier jour travaillé payé, le demandeur d'emploi ne percevait plus sa rémunération habituelle mais une rémunération réduite, ses allocations seront calculées à partir du dernier jour de travail payé normalement.

Selon les situations, il est recherché un dernier jour de travail payé correspondant à une rémunération normale. Certaines situations sont prises en compte quel que soit leur durée, d'autres sont prises en compte dans la limite d'un an.

Situations permettant de rechercher un dernier jour de travail rémunéré normalement sans limite dans le temps
Sont visés les salariés licenciés ou dont le contrat a pris fin suite à une rupture conventionnelle au cours :

d'un congé de fin de carrière. d'une période de reprise d'une activité à temps partiel avec maintien des indemnités journalières de sécurité sociale (mi-temps thérapeutique).
d'une période d'activité partielle.
d'un congé parental d'éducation à temps partiel.
d'un temps partiel pour créer ou reprendre une entreprise.
ou à l'issue d'une période de 2 ans correspondant à la mise en œuvre
d'une convention d'aide au passage à temps partiel, de l'application d'une convention de préretraite progressive.
il y a 6 ans
Delphine ROBINE
La jurisprudence ne reprend pas ces textes.
https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT #Numéro de téléphone# 41&fastReqId=719769002&fastPos=1
il y a 6 ans
Chancou
Merci mais malheureusement le lien ne fonctionne pas, pourriez-vous faire un copier coller du texte directement s'il vous plaît ? Par ailleurs, Unedic est le site référence de Pôle Emploi, comment ne pas s'y fier alors ?
il y a 6 ans
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