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Salarié qui refuse de signer un avenant au contrat de travail (objectifs)
Sujet (Cloturé) initié par Philippeil y a 6 ans - 4761 vues
Bonjour, Nous avons proposé un avenant au contrat de travail pour un commercial suite au rachat de la société dans laquelle il travaillait. L'avenant modifie le montant de l'objectif commercial ( à la hausse) et son assiette (à savoir factures émises et non plus commandes enregistrées). Le collaborateur m'a signifié oralement sont refus de signer cet avenant. Nous lui avons depuis 1 année proposé de travailler en complément sur un autre marché pour lui permettre d'augmenter son chiffre d'affaires, de développer ses compétences, ... en vain. Pouvons nous entamer une procédure de licenciement à son encontre pour cause réelle et sérieuse (objectifs non atteints, refus des évolutions de postes, refus de signer l'avenant ...) ? Merci de vos réponses
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A vous lire, il pourrait être envisageable de vous séparer de votre salarié en invoquant un motif lié à son insuffisance professionnelle (celui-ci ne parvient à remplir ses missions convenablement) plus qu'une quelconque faute de sa part.
Vous pouvez naturellement entamer une procédure de licenciement.
Toutefois, en l'état, il n'est pas possible de vous indiquer clairement si oui ou non une telle procédure serait opportune et impliquerait un risque prud'homal important pour vous.
Il conviendrait d'échanger plus en détail sur cette situation (ancienneté du salarié, comparaison avec ses collègues de travail, suivi, formation, constat d'échec, état du marché etc...).
je me tiens à votre disposition pour vous assister au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton "résolue".
Bien Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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