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2 réponses
Christopher JACQUET-CORTÈS
Cher Monsieur,
Les ordonnances du gouvernement publiées avant hier permettent en effet à votre employeur d'imposer des congés sur la période à venir (dès lors qu'ils sont déjà acquis en année n).
Attention toutefois, s'il s'agit de congés payés (et pas de RTT, CET ou autre jours de repos) votre employeurdoit nécessairement être autorisé par un accord d'entreprise ou de branche.
Il faut vérifier s'il est prévu qu'un tel accord soit négocié (ce qui paraît compliqué en ces temps de confinement).
En espérant avoir répondu à votre question. Si c'est le cas, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer.
Bien à vous,
il y a 6 ans
Anonyme
Bonjour, merci pour votre réponse maïtre.
Qu'est-ce qu'un accord d'entreprise dans une entreprise où il n'y a ni délégué du personnel, ni délégué syndical ?
En vous remerciant par avance de votre complément de réponse,
Bien cordialement,
il y a 6 ans
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