Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Reduction imposée d'heure de travail / coronavirus
Sujet initié par Tulipes01il y a 6 ans - 3440 vues
Bonjour,
En raison de l'épidémie actuelle, l'entreprise dans laquelle je travaille subit une baisse d'activité. Mon employeur m'a annoncé qu'il n'avait pas fait les démarches nécessaires de demande de chômage partiel. Par la suite, il m'a indiqué vouloir réduire mes heures de travail à 15h par semaine au lieu de 35h initialement.
Suis je en droit de refuser ? Je précise qu'il ne m'a rien fait signer concernant cette re organisation de travail.
Afin d'accompagner les entreprises touchées par la crise du covid 19, le législateur a créé plusieurs aides dont ' l'exonération exceptionnelle covid ' et ' l'aide au paiement
Les fake news se répandent à la vitesse de la lumière dans le cadre de l’épidémie du coronavirus. notamment sur le droit du travail. pour trier le vrai du faux
Avec les différentes mesures prises pour freiner la propagation du coronavirus, en tant qu’employeur, vous avez peut-être besoin d’avoir recours au chômage
Institué par une ordonnance du 25 mars 2020, le fonds de solidarité était un dispositif d'aides financières créé à destination des entreprises particulièrement touchées par
Ayant complété presque 4 mois de 6 mois de période d'essais, mon employeur doit fermer ses portes du au coronavirus. deux jours après la fermeture moi et
Le prêt immobilier est souvent le plus gros prêt que vous ayez. cependant, il peut arriver que vous ayez des problèmes pour rembourser votre prêt notamment lors de la perte
Depuis le début du confinement, de nombreuses entreprises ont dû fermer ou subissent une perte de chiffre d’affaires importante, c’est pourquoi, pour aider les
Votre employeur n'a pas l'obligation de vous mettre en activité partielle. Si vous restez à temps plein, il doit bien-entendu continuer à verser votre salaire en totalité, y compris s'il ne peut pas vous faire travailler à distance. Il peut en revanche imposer des jours RTT, ou éventuellement des congés. Dans les situations les plus compliquées, l'entreprise peut engager une procédure de licenciement pour motif économique car même si le gouvernement s'est engagé à prendre toutes les mesures économiques pour les éviter, il n'a pas interdit les licenciements.
il y a 6 ans
Tulipes01
Maître,
Je vous remercie de ces informations.
Néanmoins, mon employeur n'a pas apporté de précisions quant à la réduction de mon temps de travail, notamment les conséquences sur ma rémunération.
Pouvez vous m'indiquer s'il convient de rédiger un avenant ?
Si l'employeur n'a fait aucune demande de chômage partiel (en êtes-vous sûr ?), on reste dans le cadre du droit du travail de droit commun : Une réduction importante de votre volume horaire constitue une modification de votre contrat de travail (surtout si le volume horaire est bien spécifié dans votre contrat de travail). En ce cas, il faut l'accord du salarié pour procéder à une telle modification ; si le salarié refuse, cela ne constitue pas une faute mais peut caractériser une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Si cette modification doit durer dans le temps - plusieurs semaines/mois ? - insistez pour qu'un avenant contractuel soit établi.
Cordialement
il y a 6 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Tulipes01
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.