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Convocation entretien préalable de licenciement inaptitude sans reclassement
Sujet (Cloturé) initié par Msil y a 3 mois - 1229 vues
Bonjour,
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable de licenciement le 15 mai par AR à mon domicile J'ai répondu à la DRH le 18 mai que pour des raisons de santé je ne pouvais me rendre à cet entretien mais que je restais disponible par écrit si elle voulait avoir mes observations. Ce jour elle me renvoie un mail pour convenir d'une visioconférence si je le souhaite pour donner mes observations. Que puis je répondre svp ? Je ne veux pas de visioconférence non plus et j'ai été déclaré inapte non professionnelle par le médecin du travail avec la case cochée sans reclassement suite à l'état de santé du salarié.
Je suis élu du cse avec 25 ans d'ancienneté et épuisée mentalement et financièrement aussi ils ont reçu le bordereau du paiement des indemnités journalières de prévoyance de mars et avril début mai et m'ont dit que le service paie me fera le virement le premier juin est ce légal ? Ce mois ci vu je je ne suis plus en arrêt de travail suite à la visite de reprise du 4 mai je me retrouve sans aucune ressources
Tout au long de l'exécution de son contrat de travail, le salarié est suivi médicalement par la médecine du travail. au cours d'un contrôle médical, le salarié peut être
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Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
Vous avez le droit de refuser la visioconférence : l'entretien préalable doit en principe se tenir en présence physique, et la visioconférence n'est admise par les juges que si les deux parties sont d'accord et que vos droits sont respectés. Vous pouvez donc répondre simplement à la DRH, par écrit (mail ou courrier recommandé), que votre état de santé ne vous permet pas de participer ni en présentiel ni en visioconférence, que vous maintenez votre souhait de faire valoir vos observations uniquement par écrit, et que vous lui demandez de bien vouloir en tenir compte dans la suite de la procédure. Le licenciement pourra malgré tout être prononcé, mais l'employeur ne pourra pas vous reprocher de ne pas être venu si vous avez clairement expliqué vos difficultés de santé. S'agissant de votre inaptitude « sans reclassement », l'employeur est dispensé de rechercher un poste de reclassement, mais il doit quand même respecter la procédure de licenciement pour motif personnel (convocation, entretien – même si vous n'y assistez pas – puis lettre de licenciement écrite). Pour les sommes dues (indemnités de prévoyance, salaires éventuellement dus après la visite de reprise du 4 mai si vous n'êtes ni reclassée ni licenciée dans le mois), l'employeur doit vous les verser dans des délais normaux : si le paiement est repoussé au 1er juin alors qu'ils ont les informations depuis début mai, cela peut être contesté si cela vous cause un préjudice financier important. Compte tenu de votre statut d'élue CSE et de vos 25 ans d'ancienneté, il est très important de vous faire assister rapidement (avocat, syndicat ou défenseur syndical) pour vérifier aussi la régularité de la procédure spéciale de licenciement des salariés protégés et calculer précisément toutes les sommes qui doivent vous être payées.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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