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je souhaiterai savoir si, en cette période particulière mon employeur peut donner tous les droits de ma boîte mail professionnelle à une tierce personne sans mon accord. Je suis pour ma part en arrêt pour garde d'enfants mais avais tout même un PC portable pour la gestion des mails et leur redirection. Je n'ai de mon côté plus aucun accès à mes dossiers, la connexion a été coupée.
D'avance merci de votre réponse, Bien cordialement.
Je suis en accident de travail,je viens de m'apercevoir que mon employeur avait supprimé mon adresse mail professionnelle, de plus je suis déléguée titulaire au
Je suis partie en vacances (départ programmé et congés posés en avance, tout a été fait dans les règles). je reprends ce jour mon poste comme c'était convenu et
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La plupart des salariés ont accès à un poste de travail informatique. ils se servent d’internet au travail, envoient et reçoivent des mails depuis une messagerie
Suite à un conflit de voisinage, j?ai utilisé ma boite mail professionnelle pour déposer plainte contre mon voisin pour jet de pierre et dégradations répétées sur ma
Suite à l'annonce de mon départ futur à la direction de l'agence pour laquelle je travaille, ces derniers ont supprimé mon accès boite mail professionnelle
Mon ex se connecte à ma boîte mail et transfère mes mails sur sa boîte. il a également pirate ma messagerie téléphonique. et dernièrement, il a décidé de
Suite à mon autorisation de travail, mon employeur me demande une attestation de prolongation de titre ou un récépissé en attendant l'obtention de mon titre de
Les modalités de fermeture du compte utilisateur du salarié doivent être organisées dans la charte informatique. L'employeur doit avertir le salarié de la date de fermeture de son compte, afin de lui permettre de vider sa messagerie. L'adresse électronique nominative du salarié doit ensuite être supprimée par l'employeur.
Le principe reste la concertation entre le salarié et son employeur. Toutefois, si la relation de confiance est entamée, tout litige pourra être porté devant le juge qui appréciera si l'employeur a ou non commis une atteinte à la vie privée du salarié.
Ce qui est le plus problématique c'est que l'employeur puisse se permettre cette liberté alors que vous faites toujours partie des effectifs de la société et que vous n'avez pas été licencié;
Je suis à votre entière disposition pour vous apporter mon aide éventuellement.
J'espère avoir répondu à votre attente et si tel est le cas, je vous prie de bien vouloir le mentionner sur le site en précisant que votre question a été résolue par mes soins.
D'avance je vous en remercie et vous souhaite une excellente soirée,
il y a 6 ans
Mimi
Bonjour, Tout d'abord merci de votre retour très rapide. Cependant, dans votre réponse je ne comprends pas si mon employeur est dans son droit ou non. Sachant qu'il est prévu que je retrouve mes fonctions normalement dès un retour à une situation normale. Pour le moment il n'a pas été question que je ne fasse plus partie de l'effectif de l'entreprise. D'avance merci, Bien cordialement.
il y a 6 ans
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