Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mon employeur peut-t-il beneficier du chomage partiel pour mon contrat cdi à temps partiel ? Depuis le 15 mars, il me devait un salaire de 416 euros, il m'a versé la somme de 200 euros debut avril et mon salaire de février à été réglé en avril aussi (toujours du retard) Que puis-je faire ? est-ce que je peux demander une rupture de contrat pour retard de paiement ? Il m'a dit aussi qu'il me mettait en chomage partiel du 16 au 31 mars 2020. Je lui ai demandé combien je déclarerai d'heure en avril (pointage pole emploi) il m'a répondu : "la même chose". Ce que j'ai fait. Je l'ai eu au téléphone dans la semaine et il m'a dit que je n'avait pas droit au chômage partiel et que je n'aurai pas d'heures pour avril alors que ma déclaration est déjà faite auprès du pole emploi. Il m'a donc menti, je ne sais plus quoi faire. Merci de me répondre rapidement
Je voulais savoir si une demande de autorisation de travail peut être refusé parce que le contrat de travail c’est un cdi à temps partiel 21 heures par semaine ? je
Depuis quelques années, le vrai mi-temps est devenu une exception. en effet, les contrats à temps partiel doivent atteindre une durée minimale d’activité fixée
Je suis actuellement en cdi 30h/semaine depuis bientôt 7 ans dans la même entreprise, j'ai eu plusieurs changements dans ma vie privée ( déménagement, arrivé de bébé
Je souhaite savoir si j’ai droit à l’allocation de solidarité spécifique (ass) dans mon cas. voici ma situation : j’ai travaillé de août 2010 à mai 2021 sans
Je verse une pensions alimentaire pour mes enfants dont l'un d'entre eux travaillerait pendant les vacances et chaque dimanche (cdi), je suppose (car aucune
Je suis titulaire d’un titre de séjour étudiant avec possibilité de 964h autorisées à travailler à l’année. il s’expire en mars 2024 et entre-temps je devrais finir
Je commence un cdi à temps partiel 24h/semaines en restauration rapide et je souhaite à combien de jours de congé annuel j'ai droit. merci d'avance. merci
Mon conjoint verse une pension alimentaire pour sa fille de 23 ans. celle ci travaille à temps partiel ou à mi-temps depuis 2 ans. la caf lui verse une prime d
Une absence de versement de salaire par l'employeur peut constituer un motif de rupture du contrat de travail (notamment une prise d'acte de la rupture de votre part). Toutefois, s'il s'agit d'un contrat d'assistante maternelle, les règles de la Convention collective sont assez particulières et il faudrait vérifier ce que vous êtes en droit de solliciter.
Cordialement
il y a 6 ans
nounou
Je suis assistante maternelle en cdd renouvelable chaque année de ce cote là tout se passe bien Je travaille en plus pratiquement tous les weekend en cdi temps partiel dans un restaurant et le problème vient de ce contrat Merci
Effectivement, de plus fort, le non paiement de salaire constitue un manquement grave de l'employeur pouvant justifier : . de demander sa condamnation en référé au paiement des arriérés de salaires . de mettre fin au contrat de travail dans le cadre d'une prise d'acte de la rupture.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
nounou
Merci, vous avez répondu à ma question. Toutefois que puis-je faire comme démarches ou courriers et vers qui je peux me tourner pour être aidée Merci
Si vous le souhaitez, je peux regarder : la prise d'acte de la rupture nécessite une certaine technicité, car il s'agit ensuite de saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire juger qu'il s'agit d'un licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
Idéalement, un tel courrier doit être rédigé (sous votre nom) par un avocat.
Je reste à votre disposition si vous le souhaitez.
Cordialement
il y a 6 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.