Bonjour,
Un abandon de poste n'est pas un mode de rupture du contrat de travail.
Il est considéré comme une absence injustifiée tant que votre employeur n'a pas procédé à votre licencient.
Par conséquent, la situation peut rester la même et vous ne recevrez pas de documents de fin de contrat.
En espérant avoir répondu à votre interrogation, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer sur le site si tel est le cas (clic sur le bouton vert).
Bien entendu, je suis en mesure de gérer votre dossier (assistance/conseil/démarches…), n’hésitez pas à me contacter.
Bien à vous.
il y a 5 ans
Je croyais que l'ont étaient lisencier au bout de 3 courriers aux intervalles de 15 jours ?
il y a 5 ans
Non. Votre employeur n'a aucun intérêt à vous licencier. Il est plus économique pour lui de vous laisser en absence injustifiée (coût 0€) et en plus vous ne coûtez rien à la société puisque vous ne déclenchez aucun droit social.
Pire ;.. vous perdez chaque mois 1/12 de vos droits.
L'abandon de poste est une fausse bonne idée.
il y a 5 ans
Donc je suis obliger de démissionner au bout de 10 ans d'ancienneté ?
Étant donner qu'ils ne veulent pas faire de rupture de contrat conventionnel
Sauf que pendant le confinement je peux pas retrouver un travail ! Ils me payent pas non plus aux chômage partiel ,si je ne suis pas lisencier je fait toujours parti de l'entreprise ?
il y a 5 ans
Vous avez tout compris.
Soit vous reprenez votre poste, et vous retravaillez,
Soit vous démissionnez.
C'est ainsi que ça se passe. Pour tout le monde.
il y a 5 ans
Cela me semble compliquer de reprendre mon poste car c'est un hôtel et il est fermer pour le moment
Donc si je vais dans votre logique je fait toujours parti de l'entreprise, pourquoi je n'est pas le droit au chômage partielle ??
il y a 5 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire