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Question résolue par Maître Sviatoslav FOREST
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Sviatoslav

Absence injustifiée
Sujet (Cloturé) initié par Alain 13, il y a 5 ans - 4412 vues

Bonjour,

bonjour, je suis actuellement en absence injustifié ayant envoyer un mail a mon employeur lui expliquant que j était menacer sur mon lieu de travail suite a un histoire avec mon ex compagne qui elle travaille en intérim moi cdi recent moinde 4 mois j'ai fait une main courante pour cette histoire dans mail au directeur je lui est demander une rupture conventionnelle ou une mutation quil à refuser puisqu'il ne pouvait pus garantir ma sécurité .je me suis mis en arrêt maladie pendant 25 jour puis j'ai décidé de reprendre mon activités d auto entrepreneur cela depuis le 28 février ne pouvant pas exercer si je ne stoppé pas l arrêt maladie ensuite l'employeur na fait aucune lettre avec les récents événements il m'ont oublié comme je vien de l'apprendre par le sous directeur et ne il croyait que j'étais en arrêt maladie alor que le directeur qui est lui en arrêt maladie actuellement ma dit verbalement il ya dit jours que j'étais en abondant de poste .cela fait maintenant 2 mois et vien de récupérer 2 fiches de paye depuis le covid il les remets dans le supermarché (grand goupe de grande distribution)et non par courier elle sont toute de 0 euros même celle de février alors que javais travailler 4jours merci de meclaircir sur moncas qui est particulier.

Merci de vos réponses
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Bonjour

Si vous avez travaillé, alors vous devez percevoir le salaire correspondant pour votre travail effectué.

Pour l'abandon de poste, votre employeur est dans la possibilité de vous licencier pour faute, même s'il n'est pas dans l'obligation de le faire.

Si vous estimez que votre sécurité était menacée et que vous avez exercé votre droit de retrait en le signalant à votre employeur et que votre employeur vous licencie tout de même, alors vous pourrez contester le licenciement en démontrant que les conditions d'exercice du droit de retrait étaient réunies.

Je vous précise que sans document et sans précision, il est compliqué de se prononcer sur cette situation, néanmoins, je me tiens à votre disposition le cas échéant,

Merci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question

Cordialement,
Alain 13
Tout d abord merci pour votre réactivité et l'intérêt apporté à ma situation Maitre, je vous importune encore pour savoir si je prouve mon droit de retrait avec la main courante et les mail que j'ai envoyé à mon directeur serait je payé pour la période de mars ,avril et mai puisque depuis la fin de mon arrêt maladie (27 fevrier)je n'ai eu aucune nouvelle de l'entreprise alor que j'étais disponible mais il ont fait les sourds et quelle démarche dois-je entreprendre puisque le secteur n'a pas été touché par la crise récente encore merci jevous souhaite une bonne reprise de votre activité dans les meilleurs conditions avec une très bonne ambiance ,santé et prospérité
il y a 5 ans
En premier lieu, merci pour votre attention.

Ensuite, effectivement, si vous saisissez le conseil des prud'hommes et démontrer votre droit de retrait, vous pourrez être rémunéré.

Néanmoins, il s'agit de généralités et je vous invite à prendre conseil auprès d'un avocat en lui apportant les documents nécessaires ; il vous indiquera alors si votre action a une chance de prospérer.

Par ailleurs, et hors toute considération du droit de retrait:
- si vous vous êtes tenus à la disposition de votre employeur, et qu'il ne vous a pas fourni de travail, alors il doit vous rémunérer ;
- s'il vous a fourni du travail et que vous avez refusé de reprendre votre poste, alors effectivement vous êtes placés en absence injustifiée, faisant obstacle à toute rémunération, sauf si vous démontrer votre droit de retrait légitime.

Je ne peux que réitérer le conseil de soumettre les documents à un avocat qui au regard de ceux ci vous conseillera utilement tant sur les démarches à suivre que sur la stratégie à adopter, voire à engager la discussion avec votre employeur.

En espérant avoir répondu à votre interrogation,

Cordialement,
il y a 5 ans
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