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Bonjour, j'étais en contrat intérim et n'ai pas été travailler le dernier jour du contrat, dernier jour de souplesse, je n'ai pas justifié cette absence. Cette absence peut elle être considéré comme un abandon de poste? Et donc l'arrêt de mes allocations chômage ?Je n'avais pas reçu de nouveau contrat, aurais je du y retourner quand même ? Alors que mon contrat était donc fini?De plus j'ai fait plusieurs contrats missions et entreprises dans le même mois, l'agence d'intérim à t'elle le droit de bloquer tout mon salaire ? En gros pour débloquer mon salaire il faut que je signe un abandon de poste pour pour ma dernière journée de contrat et les jours suivants alors que je n'avais pas de contrat pour ces jours là, je n'ai loupé en réalité que le dernier jour.Merci de m'éclairer.
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BELIGHA
Bonjour,
Une absence non justifiée peut être considérée comme un abandon de poste. Dans le cadre d'un contrat de travail, y compris un contrat intérim, le salarié est tenu de justifier ses absences.
Si vous n'avez pas justifié votre absence, cela pourrait être interprété comme un manquement à vos obligations contractuelles.
Concernant l'impact sur vos allocations chômage, pour bénéficier de l'allocation d'assurance chômage, il faut être involontairement privé d'emploi.
Si votre absence est considérée comme un abandon de poste, cela pourrait être interprété comme une rupture volontaire de votre contrat, ce qui pourrait entraîner la perte de vos droits aux allocations chômage.
Quant à votre obligation de retourner au travail, même sans nouveau contrat, il est généralement attendu que le salarié se présente à son poste tant que le contrat est en cours.
Toutefois, si vous n'avez pas reçu de nouvelles instructions de votre employeur concernant la poursuite de votre mission, cela peut compliquer la situation.
Je vous conseille de communiquer avec votre agence d'intérim afin de clarifier votre statut et vos obligations.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
Une absence non justifiée peut être considérée comme un abandon de poste. Dans le cadre d'un contrat de travail, y compris un contrat intérim, le salarié est tenu de justifier ses absences.
Si vous n'avez pas justifié votre absence, cela pourrait être interprété comme un manquement à vos obligations contractuelles.
Concernant l'impact sur vos allocations chômage, pour bénéficier de l'allocation d'assurance chômage, il faut être involontairement privé d'emploi.
Si votre absence est considérée comme un abandon de poste, cela pourrait être interprété comme une rupture volontaire de votre contrat, ce qui pourrait entraîner la perte de vos droits aux allocations chômage.
Quant à votre obligation de retourner au travail, même sans nouveau contrat, il est généralement attendu que le salarié se présente à son poste tant que le contrat est en cours.
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il y a 1 an
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