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Sujet (Cloturé) initié par Dhielloil y a 9 ans - 10641 vues
Bonjour, Je suis accueillant de nuit dans un centre d'hébergement d'urgence à Paris. J'ai récemment oublié d'assister à une réunion organisée par mon service. Je viens de recevoir une mise en demeure de justifier mon absence par lettre recommandée. Il est précisé dans ce courrier qu'un défaut de présentation de justificatif de mon absence pourrait entraîner une rupture de mon contrat. Je suis en CDI depuis cinq ans avec zero sanction disciplinaire à ce jour. Pourrais-je faire l'objet malgré tout d'un licenciement pour si peu ?? Merci de bien vouloir m'indiquer la conduite à tenir .
Je suis en cours de licenciement pour abandon de poste, j?ai une collègue qui vient d?être licencié ont lui a viré son solde tout compte sur son compte mais ces congés
Je suis apprenti en alternance, salarié d’une entreprise. j’ai eu plusieurs absences pour raisons médicales justifiées (certificats fournis et validés par le centre
Nous avons un salarié en cdi qui ne souhaite plus se présenter, il ne donne pas d'arrêt ni démission. pouvons-nous le remplacer par un cdd ? quel en serait le
Mon mari est partie pour une autre femme, il a tout laissé depuis 15 jours nous avons une maison en commun, je ne veux pas divorcé ni vendre la maison; peux t'il
D'emblée, il convient de rappeler que le tribunal correctionnel est compétent pour les délits. c'est-à-dire toute infraction punie principalement d'une amende et/ou d'une
J'ai travaillé pour la fph en maison de l'enfance, mon employeur est le conseil départemental, mon contrat est un etp à 151h/mois. au moins de juin, dernier