Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par mariotheplumbil y a 6 ans - 3156 vues
Bonjour, Je suis actuellement salarié dans un secteur qui peinera à s'en remettre suite au covid 19. Je peux prétendre à la retraite depuis 3 ans , bientôt 4. J'ai voulu continuer à travailler pour les raisons suivantes: je suis marié et mon épouse ne travaille pas, et je suis locataire et devrais payer mon loyer même lorsque je serai à la retraite, eau électricité, assurances, auto etc. Mon revenu annuel serait amputé de 10 000 euro si j'étais retraité. Devant cette grosse perte financière je n'ai guère le choix que de continuer à travailler, mon travail n'étant pas trop pénible et ma santé le permettant j'ai donc décider de continuer mon activité. Je travaille dans la même société depuis presque 20 ans. Et en ce moment la direction laisse entendre une phase économique particulièrement difficile, les contrats intérim et CDD ont déjà été arrêtés, certaines primes reportées ou diminuées, je passe sur les détails qui laissent ici penser que notre direction va probablement demander à une partie du personnel des départs conventionnés ou bien mises à la retraite. je souhaiterai prendre conseil, tout d'abord ici et peut être voir un avocat dans ma région. Je connais à peu près les conditions des mises à la retraite ou des licenciements, et les rémunérations qui s'y rapportent. Cependant je voudrais aller un peu plus loin en précisant que ma volonté est de vouloir continuer à travailler pour le moment, car sinon c'est la catastrophe pour moi. La retraite ne suffisant pas pour vivre décemment. Pour cela j'ai ma petite idée, c'est la création de mon entreprise, que je vous expliquerais par ailleurs, il n'y a rien d'utopique en ce sens. Je m'en remet donc aux experts pour connaître si une aide juridictionnelle pourrait contraindre mon employeur actuel à participer à cette création d'entreprise. Voila en gros l'essentiel de ma question. Cordialement, Claude Maietta, 28 impasse des violettes, 13730 saint Victoret. Téléphone : #Numéro de téléphone#
Je suis en citis depuis le 22 février 2022. je suis reconnue inapte à mon poste et à tout poste fpt. je vais être mise en retraite au 1er novembre 2026. comment
Un employeur peut prononcer la mise à la retraite d’office d’un salarié âgé d’au moins 70 ans. lorsque celui-ci a atteint un âge qui varie entre 65 ans et
Je souhaite mettre à la retraite l'un de mes salariés qui a 64 ans et qui a droit à sa retraite ( par contre il n'en a pas encore fait la demande). est-il
En matière de retraite, il est essentiel de différencier la situation du salarié qui demande à partir de la situation où c’est l’employeur qui souhaite
J’ai 62 ans en juin 2026 et je suis en invalidité catégorie 2 et toujours à l’effectif. qui va me mettre à la retraite ? mon employeur, la cpam, ou alors je peux
Je suis salarié cadre dans une esn et suis âgé de 70 ans et 10 mois. mon employeur souhaite me mettre à la retraite. quelle est la durée du préavis sachant que je
Au risque d'être long... ancien salarié d'une entreprise liée au monde agricole, affilié msa, mes cotisations retraites ont été perçues par un organisme du
Cher Monsieur Vous ne trouverez nulle par en France une solution permettant de "contraindre" votre employeur à financer votre création d'entreprise... Mais c'est bien d'avoir tenté :-) En revanche, avez-vous pensé au cumul emploi/retraite? Cordialement
il y a 6 ans
mariotheplumb
En fait je ne souhaite pas contraindre mon employeur à financer ma création d'entreprise mais seulement inclure le coût de celle-ci dans un départ négocié, conventionné. Le but c'est de ne pas avoir à financer le démarrage d'une installation. Quitte à accepter une mise à la retraite qui pour moi sera préjudiciable. Cordialement.
il y a 6 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de mariotheplumb
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.