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Fin de période d’essai pour raison économique du fait du covid
Sujet initié par Mégane, il y a 5 ans - 2046 vues

Bonjour,

J’ai été embauché le 09 octobre 2019 dans une entreprise à Paris (Start-up) avec une période d’essai de 3 mois renouvelable 1 fois, en tant que commerciale. Cette société pratique le renouvellement automatique de la période d’essai à l’ensemble des salariés. Aussi son terme aurait dû être le 09 avril 2020.

Or, le 18 mars l’entreprise met 90% des effectifs dont moi, en chômage partiel à 100%. Le discours tenu est qu’ils feraient le maximum pour nous réintégrer dans l’entreprise. Et, en tant que commercial il est important que nous préparions la reprise, donc nous avons travaillé un peu durant cette période pour assurer quelques appels clients et suivi afin de faciliter la reprise + une réunion hebdomadaire. En nous précisant bien que c’était pour faciliter la reprise et se pencher sur des sujets de fonds.

Le chômage technique ayant suspendu ma période d’essai, je suis toujours aujourd’hui dans cette période. Le 28 mai, mon employeur m’annonce qu’il doit mettre fin à ma période d’essai pour raisons économiques (et que toutes les personnes à date en période d’essai ont aussi été remercié).

Mes questions sont les suivantes :
- Peut-il légalement mettre fin à ma période d’essai pour raison économique ?
- Si c’est le cas, puis-je négocier une indemnité de départ ?

Je suis confuse sur la bonne manière de gérer cette situation. Je vous remercie par avance pour le temps accordé au traitement de ma demande.

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2 réponses
Chère Madame,

Par principe toute suspension du contrat de travail décale d'autant la période d'essai.
S'agissant de la rupture de la période d'essai, si elle n'a pas à être justifiée , elle doit néanmoins être liée à votre inadéquation avec le poste et donc ne pas être motivée par des raisons économiques.

Toutefois en cas d'action prud'homale, le caractère exceptionnel de la situation serait probablement pris en compte et votre faible ancienneté impacterait également toute condamnation éventuelle.

Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre question.
il y a 5 ans
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Mégane
Je suis l'auteure de ce post. Dans la précipitation j'ai omis une dernière question j'en suis désolée.

On m'a informé que le délai de prévenance est d'un mois et que mon contrat se termine le 30 juin. Je serai rémunérée sans devoir travailler. Néanmoins je suis toujours dans les effectifs du chômage technique qui se termine pour l'entreprise le 28 juin. De ce fait ils m'informent que je serai rémunérée du 1er au 28 juin au taux du chômage technique (84%), et les 2 derniers jours en taux normal, ce qui constitue toujours une perte de salaire, que l'était prend indirectement en charge. Ont-ils le droit de faire cela ?

Merci beaucoup pour votre attention !
il y a 5 ans
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