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Mon employeur ( > à 500 employés) a entamé un procédure pour me licencier. Il évoque une " rupture de confiance". Depuis plusieurs mois je subis du harcèlement et j'ai fait remonté les agissements que je subissais à ma direction. Ne me prennent pas en considération, aujourd'hui après un conseil disciplinaire, il m'exprime le souhait de me licencier ou alors d'être rétrogradé dans un courrier et souhaite ma réponse. Quels sont mes recours? Quelle est la démarche à suivre? Dois je attendre leur retour de ma réponse avant d'entreprendre des démarches?
J’allais démissionner ce vendredi d’un poste de commercial car j’ai trouvé un nouveau poste pour la rentrée. néanmoins ce jeudi, mon employeur m’a convié à un
Je viens d'encaisser 6 ans de procédure (tgi + ta ) dans un dossier complexe, extrêmement lourd (pour moi), et gênant (pour les parties adverses dont aphp et
Je suis en appel en matière familiale . après les conclusions adverses, mon ex a contesté des sms produits. j’ai alerté mon avocat à plusieurs reprises, mais
Je poursuis mon employeur devant le cph et à cette fin j'ai demandé à un avocat très compétent de défendre mes intérêts pour l'audience de jugement. une
Vous devez répondre par écrit à votre employeur en prenant le soin de bien lui expliquer les faits de harcèlement, et surtout que vous contester tout comportement susceptible d'entraîner une sanction disciplinaire.
Par ailleurs, il faut savoir que la perte de confiance seule ne peut jamais constituer un motif de licenciement.
Aucun salarié ne peut être licencié pour avoir dénoncé des faits de harcèlement, le licenciement serait NUL.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 6 ans
Anonyme
Merci Maitre de votre réponse.
Pouvez vous m'apporter une précision. Dois-je procéder maintenant à une démarche au conseil des prud'hommes dès maintenant ou dois-je attendre leur décision finale?
Merci
il y a 6 ans
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